Amazon.com enfrenta cinco novos processos raciais e preconceitos de gênero

As mulheres, de 23 a 64 anos, acusaram a Amazon de favorecer os homens em vez das mulheres no crescimento da carreira, permitindo que os supervisores os denegrissem e retaliando depois que reclamaram.

Um porta-voz da Amazon disse que a empresa não encontrou evidências que sustentem as acusações. Ele também disse que a Amazon não tolera discriminação ou assédio e apóia uma “cultura diversa, igualitária e inclusiva”.

As ações foram movidas pelo escritório de advocacia Wigdor, que também representa um gerente Black da Amazon Web Services que processou em março por alegada discriminação sistêmica

Os queixosos de quarta-feira incluíam Cindy Warner, uma executiva gay daquela unidade, que disse que um gerente do sexo masculino a chamou abertamente de “vadia”, “idiota” e “ninguém”, e que Amazon encerrou seu emprego depois de saber que havia contratado um advogado.

Pearl Thomas, uma das querelantes Black, disse que um funcionário de recursos humanos minimizou as preocupações com seu tratamento, dizendo que Thomas estava chateado com os eventos atuais e que “meu nome não é Derek Chauvin”, o ex-policial branco de Minneapolis condenado pelo assassinato de George Floyd.

A firma Wigdor também representou mulheres que acusaram o agora condenado produtor de cinema Harvey Weinstein de má conduta sexual e funcionários da Fox News alegando preconceito ou assédio lá.

Em abril, fundador da Amazon Jeff Bezos disse que sua empresa precisava cuidar melhor dos funcionários, e a Amazon disse que queria mais negros em cargos sênior e corporativos.

A Amazon encerrou 2020 com cerca de 1,3 milhão de funcionários em tempo integral e parcial.

A empresa está pedindo aos acionistas em sua assembleia anual de 26 de maio que rejeitem uma proposta que exige uma auditoria independente que analise seus “impactos sobre os direitos civis, a equidade, a diversidade e a inclusão”.

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