Visto H1B: HCL, Infosys, TCS podem ter mais ‘problemas’ nos EUA – Últimas Notícias


Empresas indianas de serviços de TI Wipro, Infosys e HCL Technologies enfrentaram fresco ações judiciais sobre discriminação de funcionários nos EUA no mês passado, quando essas empresas estão vendo uma hostilidade crescente por vistos em seu maior mercado de exportação.

Em dezembro, a Wipro recebeu uma ação judicial por alegações de discriminação racial por um funcionário afro-americano chamado Kevin Clark. Ele alegou que não recebeu projetos e acabou por terminar com base em sua raça. Enquanto Clark buscava indenizações por dores e angústias emocionais, ele também exigiu uma compensação de US $ 25 milhões e outros custos.

No mesmo mês, o segundo maior exportador de serviços de software da Índia, Infosys, recebeu uma ação judicial de Cathy Szczepinski, em Ohio, por suposta violação de padrões justos de trabalho e negação de pagamento de horas extras. Visto que a HCL Technologies recebeu uma ação judicial por alegações de discriminação por um funcionário chamado Sierra Claytor, com sede na Carolina do Norte;


“A Wipro está comprometida em ser uma empregadora de oportunidades iguais e a política de emprego segue os mais altos padrões de integridade, justiça e práticas corporativas éticas. A empresa não comenta litígios pendentes ”, disse um porta-voz da Wipro.

A Infosys e a HCL Technologies não responderam às perguntas da ET até o momento da publicação. As empresas indianas têm enfrentado cada vez mais restrições na obtenção dos vistos H-1B, devido à Donald Trump decisão da administração de favorecer as empresas de tecnologia dos EUA para obter permissões de trabalho. Isso fez com que as empresas indianas de serviços de tecnologia aumentassem a contratação de trabalhadores locais nos EUA.

Com um número crescente de clientes exigindo serviços de tecnologia digital, os players indianos de serviços de tecnologia são incentivados a implantar mais funcionários locais para trabalhar com clientes.

Em outubro, a Infosys enfrentou uma ação coletiva de um investidor, uma vez que as ADSs da empresa caíram 12% após as alegações de um denunciante por improbidade contábil. Analistas disseram que “os processos e o custo para resolver essas reivindicações não afetarão materialmente essas empresas”, mas a falta de diversidade de raça e gênero poderá impactar essas empresas em certa medida. “Os prestadores de serviços indianos estão em uma situação muito difícil.

Todos eles ajustaram suas políticas pessoais para acomodar as expectativas dos EUA e da UE. Eles treinaram seus gerentes nas técnicas dos EUA e da UE e instituíram procedimentos de melhores práticas do setor em relação a RH e antidiscriminação. Dito isso, suas organizações nos EUA e na UE sofrem de uma significativa falta de diversidade, tanto da perspectiva étnica quanto de gênero ”, disse Peter Bendor-Samuel, CEO do Everest Group, empresa de consultoria e pesquisa em TI.


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