Tech Mahindra apresenta novas políticas para funcionários LGBTQ + – Últimas Notícias
Provedor de serviços de TI Tech Mahindra anunciou que havia adicionado algumas iniciativas à sua política de Diversidade e Inclusão (D&I), com o objetivo de apoiar os funcionários da comunidade LGBTQ +, para ajudar novos pais, pacientes com câncer e sobreviventes.
A empresa disse que concederia mais tempo para os funcionários no primeiro ano de paternidade, permitindo mais flexibilidade na política "Trabalhe em casa". Como parte da nova política, os casais do mesmo sexo também poderão tirar 12 semanas de licença de adoção paga, disse o documento. A licença de três dias também será concedida a parceiros do mesmo sexo, acrescentou.
Também estão sendo criados grupos de apoio para funcionários como novos pais, pacientes com câncer / sobreviventes e grupos de condicionamento físico e estilo de vida, de acordo com a empresa.
Além disso, LGBT comitês chamados Caleidoscópio foram formados em diferentes regiões, disse: “Esses grupos compartilham histórias de membros da comunidade com um público maior para criar assimilação cultural e sensibilizar as pessoas. A Tech Mahindra também está no processo de adicionar um gamificação elemento do treinamento "Diversidade e inclusão" para criar uma experiência contínua e imersiva para todos os funcionários ".
Harshvendra Soin, CEO da Tech Mahindra, disse: "Como uma 'empresa com um objetivo', a Tech Mahindra está animada para embarcar nessa jornada transformacional de capacitar nossos associados, mantendo suas necessidades em primeiro lugar".
A empresa disse que concederia mais tempo para os funcionários no primeiro ano de paternidade, permitindo mais flexibilidade na política "Trabalhe em casa". Como parte da nova política, os casais do mesmo sexo também poderão tirar 12 semanas de licença de adoção paga, disse o documento. A licença de três dias também será concedida a parceiros do mesmo sexo, acrescentou.
Também estão sendo criados grupos de apoio para funcionários como novos pais, pacientes com câncer / sobreviventes e grupos de condicionamento físico e estilo de vida, de acordo com a empresa.
Além disso, LGBT comitês chamados Caleidoscópio foram formados em diferentes regiões, disse: “Esses grupos compartilham histórias de membros da comunidade com um público maior para criar assimilação cultural e sensibilizar as pessoas. A Tech Mahindra também está no processo de adicionar um gamificação elemento do treinamento "Diversidade e inclusão" para criar uma experiência contínua e imersiva para todos os funcionários ".
Harshvendra Soin, CEO da Tech Mahindra, disse: "Como uma 'empresa com um objetivo', a Tech Mahindra está animada para embarcar nessa jornada transformacional de capacitar nossos associados, mantendo suas necessidades em primeiro lugar".
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