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Swiggy demitirá 1.100 funcionários: leia o e-mail do CEO sobre cortes de empregos – Últimas Notícias


NOVA DELI: Depois Zomatostartup de entrega de comida rival Swiggy anunciou cortes de empregos. A empresa cortará 1.100 empregos e também encerrará seus negócios de cozinha na nuvem. Semelhante ao pacote de atendimento a funcionários anunciado pela Zomato, a Swiggy também oferecerá “pelo menos três meses de salário, independentemente do período de aviso prévio ou da posse”. A Swiggy também oferecerá seguro médico e suporte para colocação de funcionários afetados.

Explicando o pacote de assistência financeira, o cofundador e CEO da Swiggy Sriharsha Majety em um e-mail aos funcionários, disse: “Todos os funcionários afetados receberão pelo menos três meses de salário, independentemente do período de aviso prévio ou da posse. Para cada ano que eles passaram conosco, ofereceremos um mês extra de ex-gratia, além do pagamento do período de aviso prévio, calculando entre 3 a 8 meses de salário, dependendo do mandato. Por exemplo. Se o período de aviso prévio de alguém é de 3 meses e eles passaram 5 anos conosco, eles receberão 8 meses de salário “.

Estendendo mais apoio a seus funcionários, Swiggy disse que os funcionários poderão manter seus laptops de trabalho e receberão reembolso das contas de telefonia móvel pelos próximos três meses.

Aqui está o texto completo do e-mail que o CEO da Swiggy enviou a seus funcionários em 18 de maio de 2020, conforme compartilhado pela empresa em seu blog oficial.

Querida equipe,

Obrigado por participar da prefeitura hoje e espero que você esteja bem e seguro. Como eu mencionei durante a sessão, hoje é um dos dias mais tristes para Swiggy, pois temos que passar por um infeliz exercício de redução de tamanho. Com o coração pesado, tentei compartilhar os motivos e detalhes do processo abaixo, porque você merece saber.

Como todos sabem, começamos a traçar um caminho acelerado para a lucratividade do negócio de entrega de alimentos em dezembro passado. Também começamos a fazer grandes progressos na economia de nossas unidades nos meses seguintes antes de a Covid nos atingir. Mencionamos que nos concentraremos em ser eficientes em todos os lugares – incluindo custos com funcionários – e que voltaremos quando tivermos maior clareza.

Ao nos aproximarmos dos detalhes finais desse exercício, Covid nos atingiu com outro enorme golpe de incerteza, forçando-nos a olhar ainda mais com base em custos e preparação para o caminho a seguir. Embora a Covid possa ter ventos de longo prazo para os negócios de entrega e o comércio digital quando as coisas se resolverem, ninguém sabe quanto tempo durará a incerteza. Portanto, precisamos estar preparados para ver através deste inverno, para emergir mais forte do outro lado. Embora todo o nosso trabalho árduo e boa sorte tenham significado uma instalação estável durante todos esses anos, precisamos tomar algumas decisões muito difíceis hoje.

Quero começar compartilhando as perspectivas de gerenciamento e as principais decisões de negócios que tomamos, considerando o cenário.

O principal negócio de entrega de alimentos foi severamente impactado e continuará sendo impactado no curto prazo, mas espera-se que comece a crescer novamente depois disso. Precisamos, portanto, nos preparar para nos fortalecermos do outro lado, continuando a desenvolver recursos que nos ajudarão a aproveitar ao máximo a oportunidade quando as coisas melhorarem novamente. Embora tenhamos muita sorte de ter levantado capital pouco antes da Covid chegar e ter pista suficiente hoje, é incrivelmente importante nos preparar para piores cenários no ambiente macro e garantir que estamos protegidos.

Também precisamos criar uma organização muito mais enxuta e reduzir custos para poder suportar outros riscos decorrentes da incerteza. Teremos que reduzir nossas despesas para que possamos obter lucratividade com um volume de pedidos menor do que o planejado até o momento. Isso será feito tendo em mente as eficiências já identificadas, juntamente com reduções adicionais em equipes e iniciativas que terão menor atividade por causa do Covid.

Estamos optando por reduzir ou encerrar negócios adjacentes que serão altamente voláteis ou que não serão altamente relevantes nos próximos 18 meses. O maior impacto aqui é nos negócios de cozinhas em nuvem, com muitas incógnitas sobre volumes ao longo do ano. Desde o início da Covid, já começamos o processo de reduzir temporariamente ou permanentemente nossas instalações de cozinha, dependendo de suas perspectivas e perfil de lucratividade. Já estamos operando em níveis significativamente mais baixos em nossa equipe e infra-estrutura física do que em nossa área ocupada anteriormente, e continuaremos a otimizar antes de termos mais clareza nos volumes de pedidos para entrega de alimentos.

Embora essa crise tenha impactado negativamente nosso negócio principal, não há dúvida de que estamos agora em um ponto de inflexão para a penetração do comércio digital e entrega em domicílio na Índia. Isso nos oferece oportunidades para continuar investindo nossos esforços em mercearias e outras ofertas de serviços que acreditamos que continuarão bem. Vamos investir nesses esforços de alta confiança para focar não apenas em sobreviver, mas em crescer ao longo do caminho, adaptando-nos muito rapidamente. Para permitir isso, já realinhamos alguns membros da equipe de outras empresas nessas iniciativas.

Identifique e reduza significativamente todos os custos indiretos, como hubs, infraestrutura de escritório, etc. Embora voltemos a compartilhar mais informações sobre isso, é uma das áreas em que sentimos que o corte é mais prudente, pois não afeta o cliente ou experiência do funcionário. Todos nós fizemos o melhor trabalho do nosso tempo em Swiggy nas últimas semanas trabalhando remotamente, e isso é motivo suficiente para acreditar que isso pode ser feito.

De acordo com as decisões de negócios acima, infelizmente, temos que nos separar de 1100 de nossos funcionários, abrangendo graus e funções nas cidades e na matriz nos próximos dias. Essa é facilmente a decisão mais difícil e mais longa que a equipe de gerenciamento e eu fomos confrontados nos últimos tempos. Tivemos a sorte de reunir alguns dos mais brilhantes talentos missionários do país nos últimos anos, e gostaria de afirmar inequivocamente que isso não reflete o desempenho de ninguém.

Desde o dia em que ficou claro que precisaríamos reduzir o tamanho, Girish e eu fomos muito claros sobre algumas coisas. Sempre acreditamos em tratar as pessoas com cuidado e respeito na Swiggy, e esse processo será 10 vezes mais importante a partir dessa perspectiva. Sem as principais contribuições de todos os Swiggster, não teríamos chegado aonde estamos hoje, e é realmente o mínimo que podemos fazer nessa situação infeliz.

Enquanto esperávamos para ver se podemos ter essas conversas em F2F, está cada vez mais parecendo um longo tempo antes de voltarmos aos nossos escritórios. Definitivamente, vamos fazer isso 1-1 e garantir que o façamos da maneira mais respeitosa possível.

Nos próximos dias, a equipe de RH e o gerente de linha terão uma conversa de 1 a 1 com funcionários afetados, fornecendo mais detalhes sobre as próximas etapas e esclarecendo qualquer dúvida que possa ter. Todos os outros funcionários receberão comunicação apropriada de seus gerentes de linha sobre a continuidade de sua função na Swiggy.

Estamos totalmente comprometidos em fornecer o melhor apoio financeiro, emocional e relacionado à carreira que pudermos para tornar essa jornada menos dolorosa e aliviar a carga sobre você e sua família. Fizemos o possível para refletir e expressar nossa gratidão e apoio por meio de um pacote de cuidados, com detalhes abaixo.

DETALHES DO PACOTE DE CUIDADOS

Ajuda financeira

Embora nosso objetivo principal seja garantir que todos os funcionários que estão nos deixando sejam capazes de cumprir seus compromissos e despesas financeiras até encontrar outra função, também queremos mostrar nossa gratidão aos membros da equipe que trabalharam conosco por mais tempo e se sustentaram. contribuições ao longo dos anos acreditando na missão. Os detalhes estão abaixo:

Todos os funcionários afetados receberão pelo menos três meses de salário, independentemente do período de aviso prévio ou da posse.
Para cada ano que eles passaram conosco, ofereceremos um mês extra de ex-gratia, além do pagamento do período de aviso prévio, calculando entre 3 a 8 meses de salário, dependendo do mandato.

Por exemplo. Se o período de aviso prévio de alguém é de 3 meses e eles passaram 5 anos conosco, eles receberão 8 meses de salário.
Capital próprio

Muitos membros da equipe se juntaram à Swiggy acreditando no potencial de crescimento da empresa e até preferiram o ESOP ao dinheiro no momento da adesão. Embora nossa política padrão de ESOP possua um penhasco de 1 ano e aquisição anual, agora estenderemos o investimento para o trimestre mais próximo (incluindo os meses do período de aviso prévio) e renunciaremos ao penhasco de 1 ano para aqueles que não completaram 1 ano .

Benefícios de Saúde e Bem-Estar

Durante a atual crise de saúde, queremos garantir todo o apoio possível aos cuidados médicos dos funcionários afetados e de suas famílias. Para facilitar isso, estamos fornecendo:

Cobertura de seguro médico para eles e membros da família indicados até 31 de dezembro de 2020. Além disso, também forneceremos cobertura de seguro para seus pais.

Seguro de Acidentes e Prazos até 31 de dezembro de 2020.

Um programa de assistência de bem-estar para garantir o bem-estar físico, emocional / mental e financeiro dos funcionários afetados e de suas famílias, fornecendo acesso ilimitado à consulta de tele / vídeo a médicos, conselheiros e consultores financeiros experientes até 31 de dezembro de 2020.

Suporte à transição de carreira

Queremos garantir uma transição de carreira suave para os funcionários impactados e queremos ajudá-los a encontrar novas oportunidades. Isso é algo em que a célula de recolocação está trabalhando muito e espero que possamos obter uma grande porcentagem de funcionários impactados por esse esforço. Também estarei compartilhando uma atualização sobre nosso esforço de recolocação posteriormente.

Teremos uma equipe de aquisição de talentos dedicada e totalmente treinada, auxiliando os funcionários impactados o tempo todo na identificação de oportunidades adequadas e fornecendo o suporte de carreira necessário nos próximos 3 meses.
Também ofereceremos suporte de substituição gratuito da RiseSmart para funcionários de gerência sênior, fornecendo acesso total a seus serviços de treinamento de carreira, conteúdo e pesquisa de emprego personalizada.
Suporte de conectividade

Dado que a conectividade será primordial durante esse período, do ponto de vista da transição de carreira, os funcionários afetados poderão reter seus laptops de trabalho alocados e receber suporte na permissão de comunicação por telefone celular pelos próximos 3 meses.

Suporte de aprendizagem

Para garantir que a jornada de aperfeiçoamento pessoal continue para os funcionários afetados, forneceremos acesso gratuito ao LinkedIn Learning pelos próximos 3 meses, para desenvolvimento de habilidades técnicas e profissionais. Também selecionamos e atribuímos conteúdo a eles em torno da criação de currículo, habilidades de entrevistas, inteligência emocional etc. que os ajudarão na transição de carreira durante esse período.

Suporte à realocação

Apoiaremos os funcionários impactados que se mudaram para a Swiggy nos últimos 1 ano, reembolsando as despesas, caso desejem voltar.



Um conjunto dedicado de membros da equipe de RH ajudará os funcionários afetados com suas dúvidas relacionadas ao Pacote de Assistência, reembolso e acordos, seguros e quaisquer outras áreas relevantes.

Para todos os colegas de equipe impactados, não consigo nem imaginar o quão estressante isso pode ser e quero que você saiba que estamos ao seu lado e faremos tudo o que pudermos para ajudar com a situação. Todos nós construímos a empresa juntos, tijolo por tijolo, e tivemos muita sorte por você se juntar a nós nessa jornada. Sinto muito por ter que tomar essa decisão, mas desejo desejar o melhor para você com tudo e agradecer profundamente por todas as suas contribuições à Swiggy.

Saudações
Harsha


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