Samsung tem boas notícias para engenheiros – Últimas Notícias

Em conformidade com o compromisso de contratar 2.500 engenheiros para pesquisa e desenvolvimento na Índia, Samsung A Índia disse na quarta-feira que deve contratar mais de 1.200 engenheiros de instituições importantes como IITs e BITS Pilani este ano para criar um pool robusto de pesquisa e desenvolvimento para gerar produtos inovadores 'Make in India' para os mercados doméstico e global.

A gigante sul-coreana contratou 1.000 engenheiros no ano passado das principais faculdades de engenharia, incluindo IITs, NITs e IIIT, dando impulso a domínios da Nova Era, como Inteligência artificial (AI), Internet das Coisas (IoT), Machine Learning (ML), biometria, Processamento de linguagem natural (PNL), Realidade Aumentada (AR) e redes, incluindo 5G.

A Samsung Índia possui três centros de P&D no país, em Bengaluru, Noida e Delhi.

"Em dezembro de 2017, falamos sobre nosso compromisso de contratar 2.500 engenheiros na Índia até 2020. Contratamos 1.000 engenheiros em 2018 e estamos prontos para levar mais 1.200 engenheiros a bordo em 2019. A Samsung India está no caminho certo para cumprir o compromisso assumido , "Sameer Wadhawan, chefe de Recursos Humanos (RH), Samsung India, disse à IANS.

"No geral, temos mais de 70.000 pessoas trabalhando no momento e, se falarmos especificamente sobre centros de pesquisa e desenvolvimento, temos cerca de 9.000 pessoas trabalhando em nossos três centros de pesquisa e desenvolvimento", acrescentou.

A contratação de P&D da Samsung ocorre nas principais faculdades de engenharia, como todos os principais IITs, incluindo o recém-inaugurado IIT Tirupati.

"Também contratamos talentos das NITs, BITS Pilani, Delhi Institute of Technology, Manipal Instituto de Tecnologia e IIITs ", acrescentou.

A Samsung possui uma das maiores concentrações de engenheiros de P&D na Índia, fora de sua sede na Coréia do Sul.

"Isso nos ajuda a alimentar a inovação da Índia no mercado doméstico e nos territórios globais", afirmou Wadhawan.

Ele ressaltou que a empresa contratará pessoas de fontes como ciência da computação, eletrônica e comunicação, engenheiros elétricos, matemática e computação e informação e tecnologia.

Das mais de 1.200 pessoas contratadas este ano, mais de 340 ingressaram na empresa por meio de ofertas pré-colocação (OPP).

Segundo Wadhawan, mais de 37% da população da Índia é representada pelos millennials e a força de trabalho jovem impulsionará ainda mais a inovação.

"Valorizamos seu potencial e os ajudamos a identificar e redefinir suas habilidades. Acreditamos em nutrir o talento. O foco está no bem-estar geral e no desenvolvimento da força de trabalho jovem", disse ele.

Em julho, a Samsung India informou ao IANS que, após gerar 2.000 novos empregos no último ano no país, a gigante sul-coreana contrataria mais talentos nas verticais ao longo do ano, pois "realinha continuamente os recursos" de acordo com as prioridades dos negócios.

Ao reagir à reportagem da mídia que disse que a Samsung está cortando 1.000 empregos na Índia diante da forte concorrência de empresas chinesas, a gigante da tecnologia sul-coreana havia dito: "Ao contribuir para a criação de empregos, realinhamos continuamente os recursos conforme as prioridades de negócios para tornar nossa empresa mais produtiva." negócios mais robustos e eficientes para o sucesso a longo prazo ".

A Samsung enfatizou que seus negócios na Índia continuam crescendo e se expandindo.

"Demonstramos nosso compromisso construindo a maior fábrica móvel do mundo em Noida, investindo em P&D local e estamos explorando novos negócios como a 5G Network, entre outros", afirmou a empresa.