Salesforce: Salesforce diz à equipe para trabalhar de casa até meados de 2021 – Últimas notícias


San Francisco: empresa líder de software em nuvem Força de vendas disse que os funcionários podem trabalhar de casa até pelo menos 31 de julho de 2021.

A empresa se junta a grandes empresas de tecnologia como Google, Facebook que estenderam o trabalho da política doméstica até meados de 2021.

“Entendemos que mudar nossos escritórios para nossas casas nem sempre é fácil ou confortável – especialmente para aqueles com famílias em casa ou para aqueles que estão se sentindo isolados e estamos trabalhando duro para atender às necessidades exclusivas de nossos funcionários durante esse período”, disse Brent Hyder, presidente da Salesforce e diretor de pessoal.

“Para garantir que nossos funcionários tenham o que precisam para continuar trabalhando em casa, estamos oferecendo $ 250 para ferramentas e equipamentos de escritório – além dos $ 250 fornecidos no início do ano”.

A empresa expandiu a licença de assistência à família, tornando os pais elegíveis para seis semanas de folga remunerada.

“Em junho, aumentamos nossas ofertas globais de cuidados infantis de apoio durante o verão, para que os funcionários possam ser reembolsados ​​em até US $ 100 por dia durante 5 dias por mês. E hoje, estendemos isso até o final de janeiro de 2021”, disse Hyder .



O Facebook disse a sua força de trabalho de 48.000 funcionários para ficar em casa até julho de 2021 e está dando US $ 1.000 adicionais a cada funcionário para comprar suprimentos para um escritório doméstico.

O Google havia definido anteriormente janeiro de 2021 como um cronograma provisório para que seus funcionários retornassem aos escritórios.

Twitter permitiu que os funcionários trabalhassem em casa “para sempre”, se assim o desejassem.

Enquanto a Amazon e maçã Com a expectativa de que seus funcionários voltem aos respectivos escritórios em janeiro, a maioria das outras empresas de tecnologia também parecia esperar que o trabalho de casa durasse até o final do ano.


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