Programa ‘DigiSaksham’ lançado para aprimorar as habilidades digitais dos jovens

Por meio da iniciativa DigiSaksham, treinamento gratuito em habilidades digitais, incluindo habilidades básicas, bem como computação avançada será fornecido a mais de 3 lakh jovens no primeiro ano.

A iniciativa dá prioridade aos candidatos a emprego de áreas semi-urbanas pertencentes a comunidades carentes, incluindo aqueles que perderam seus empregos devido à pandemia de Covid-19.

Falando no lançamento, o ministro da União disse que com gradações de alta tecnologia em ritmo acelerado, qualificação constante, requalificação e aperfeiçoamento é uma obrigação.

Sob a iniciativa DigiSaksham, haverá basicamente três tipos de treinamento, a saber, habilidades digitais – aprendizagem individualizada, treinamento no modo VILT (com instrutor virtual) e treinamento no modo ILT (com instrutor), disse o comunicado.

O treinamento ILT, que é presencial, seria realizado nos Centros de Carreira Modelo (MCCs) e Centros de Serviço de Carreira Nacional (NCSC) para SCs / STs em todo o país.

Por meio dessa iniciativa, quase um crore de candidatos a emprego ativos registrados no Portal do Serviço Nacional de Carreira (NCS) poderão acessar o treinamento em áreas como Java Script, Visualização de Dados, Excel Avançado, Power Bi, HTML, linguagens de programação, fundamentos de desenvolvimento de software, introdução a codificação, etc, equipando-os com as habilidades exigidas em uma economia digital, disse o comunicado.

O DigiSaksham será implementado no campo pelo Aga Khan Rural Support Program India (AKRSP-I).

Nesta ocasião, o ministro da União também destacou a importância da habilidade de diminuir a exclusão digital da Índia, colocando o país no caminho da recuperação econômica inclusiva e preparando o talento da Índia para prosperar em um futuro digital atendendo não apenas às necessidades da economia doméstica, mas também para aproveitar as oportunidades de emprego no exterior.

Falando no evento de lançamento, o presidente da Microsoft Índia, Anant Maheshwari, disse que as habilidades do futuro serão diferentes de hoje e preencher a lacuna de equidade de habilidade digital requer envolvimento e cooperação próxima do governo e do setor privado trabalhando com pessoas que irão acelerar ainda mais a transição da Índia para o ‘Digital Economia’.

A iniciativa DigiSaksham equipará mais de 300.000 jovens em habilidades técnicas no primeiro ano e os candidatos a emprego podem acessar recursos de aprendizagem da Microsoft, como linguagens de programação, análise de dados, fundamentos de desenvolvimento de software e produtividade digital avançada no portal National Career Service (NCS), a declaração disse.

A iniciativa dá prioridade aos candidatos a emprego de áreas semi-urbanas pertencentes a comunidades desfavorecidas, especialmente os candidatos de comunidades social e economicamente atrasadas, comunidades marginalizadas, pessoas que foram deslocadas ou perderam o emprego devido ao Covid-19.

A Microsoft Índia também se envolveu com o Aga Khan Rural Support Program-India e seu parceiro de conhecimento TMI e2E Academy para lançar esta iniciativa digital.

O Ministério do Trabalho e Emprego está implementando o Projeto do Serviço Nacional de Carreira (NCS) como um Projeto de Modo de Missão para a transformação do Serviço Nacional de Emprego para fornecer uma variedade de serviços relacionados ao emprego, como correspondência de empregos, aconselhamento de carreira, orientação vocacional, informações sobre desenvolvimento de habilidades cursos, aprendizagem, estágios etc.

Os serviços do NCS estão disponíveis online, que foi dedicado à nação pelo Primeiro-Ministro Narendra modi da Índia em 2015. Todos os serviços disponíveis no portal são gratuitos para todas as partes interessadas, incluindo candidatos a emprego, empregadores, provedores de treinamento e organizações de colocação.

Os portais NCS podem ser acessados ​​diretamente ou de Centros de Carreira (Bolsas de Emprego), Centros de Serviços Comuns, correios, dispositivos móveis, cyber cafés, etc.

Com o aumento do foco do governo no serviço de aconselhamento de carreira, o ministério criou uma rede de mais de 700 conselheiros de carreira que publicam regularmente suas agendas no portal NCS.

O Repositório de Conhecimento de conteúdo de Aconselhamento de Carreira foi criado digitalizando a literatura de aconselhamento existente e tornando-a passível de atualização periódica pelas partes interessadas e acessível a vários usuários. Informações ocupacionais sobre mais de 3.600 ocupações com base na Classificação Nacional de Ocupações de 2015 também estão disponíveis em informações de carreira, disse o comunicado.

O Governo da Índia forneceu assistência financeira aos estados para a criação de centros de carreira modelo e já aprovou 207 Centros de carreira modelo (incluindo sete MCCs não financiados) e foi decidido criar mais 200 centros de carreira em todos os estados / UTs, acrescentou.

O portal NCS também forneceu uma arquitetura aberta para a parceria de instituições e organizações para a prestação de serviços relacionados a carreira e emprego.

O ministério se envolveu com várias instituições e organizações para trazer mais e mais oportunidades de emprego para nossa força de trabalho com algumas das organizações de instituições líderes, como Quikr Jobs, Monster.com, Freshers World, First Job, Mera Job, Synergy relacionamento Management Services Private Limited , VSS Tech Solutions Pvt Ltd, Monter.com, Saral Rozgar, Cassius Technologies Pvt Ltd, Shine.com, etc, dizia o comunicado.

O portal NCS agora está sendo integrado a outros ministérios / departamentos como MSDE, MHRD, AICTE, etc.

Hoje, o mercado de trabalho é mais competitivo e os empregadores estão procurando habilidades de empregabilidade juntamente com experiência no assunto como traços essenciais em seus funcionários potenciais. Habilidades de empregabilidade são aquelas que vão além das qualificações e da experiência.

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