OYO: Demissões da Oyo: Oyo provavelmente demitirá 2.000 pessoas até fevereiro
Divisões como vendas, suprimentos e operações responderão por uma parcela da demissões, pessoas familiarizadas com assuntos do SoftBank hotéis cadeia disse ET.
"Os negócios foram prejudicados em meio ao crescente descontentamento entre os proprietários", disse um deles.
A Oyo disse que não prevê a substituição de milhares de pessoas no curto prazo.
Para garantir a prosperidade de um programa de avaliação de desempenho “baseado na meritocracia”, todo mês Oyo rastreia o desempenho dos indivíduos e, dependendo dos resultados (um sistema baseado em notas) e dos interesses do indivíduo, ele pode substituir alguns candidatos depois de fornecer a eles um oportunidade de passar por um programa de melhoria de desempenho, disse um porta-voz da Oyo em resposta às perguntas da ET.
Mas as pessoas citadas anteriormente disseram que vários funcionários que tiveram notas satisfatórias na avaliação da empresa estão em processo de demissão.
"A empresa sustenta que os funcionários com uma classificação D são demitidos, mas aqueles com classificações como B e alguns outros desempenhos moderados e satisfatórios também foram convidados a ir", disse um deles.
O porta-voz da empresa disse que a Oyo vê a tecnologia substituindo funções selecionadas em vários grupos de envolvimento do lado comercial, mas afirmou que cada membro da equipe recebe outra oportunidade. "Por exemplo, algumas pessoas de vendas podem se tornar parte da equipe centralizada de atendimento ao cliente ou de desenvolvimento de negócios e, para garantir que estejam preparadas para o sucesso, também fornecemos treinamento e suporte adequados", disse a pessoa.
Uma das pessoas citadas anteriormente disse que a empresa espera economizar em custos de mão-de-obra até o final de janeiro. "Os salários médios desses funcionários estão na faixa de Rs 10 a 12 lakh, o que pode significar economia de centenas de milhões de dólares para a empresa", disse a pessoa. “Um grande número de pessoas em vendas e suprimentos seria redundante. Oyo poderia então dizer que, porque eles habilitaram alguns desses processos para a tecnologia, não precisarão mais dessas pessoas. ”
Outra pessoa disse que a empresa planeja cortar empregos em seu escritório corporativo. "Eles podem manter de 8 a 10 pessoas em cada filial", disse a pessoa. “Em Mumbai, havia uma equipe de cerca de 180 pessoas em vendas. Eles dispararam cerca de 120 este mês. ”
O prejuízo líquido da Oyo Hotels & Homes aumentou consideravelmente no ano fiscal encerrado em 31 de março, devido a uma combinação de despesas operacionais e de benefícios a empregados, de acordo com um relatório de avaliação apresentado pela empresa ao Registrador de Empresas.
A Oravel Stays, proprietária e operadora da cadeia de hospitalidade, reportou prejuízo líquido provisório de Rs 2.384,69 crore no ano fiscal, acima dos Rs 360,43 crore no exercício financeiro anterior.
Os funcionários demitidos este mês receberam um aviso prévio de um mês pela empresa, disseram as fontes.
A ET, em sua edição datada de 22 de agosto, informou que a Oyo havia iniciado o processo de demitir a equipe de vendas em agosto e que cerca de 60 vendedores nos escritórios de O Delhi em Nova Deli e Gurgaon foram os primeiros a serem demitidos. Oyo disse então que a empresa segue um sistema de classificação orientado para o desempenho e que separa um pequeno grupo de funcionários – cerca de 1% – todos os meses em funções e mercados, por não atender às expectativas e metas.
"Os gerentes de área (que cuidam das operações nas cidades) em locais como Gurgaon também estarão na linha de tiro", disse uma das fontes.
Em sua edição de 24 de novembro, a ET havia relatado que mais de 500 hotéis em 100 cidades haviam se vinculado a Oyo desde abril, pois o relacionamento azedou após várias disputas. Oyo negou isso e disse que os números citados eram "incorretos" e "inflados".
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