Oracle: Tribunal dos EUA decide a favor da Oracle em processo tendencioso de US $ 400 milhões – Últimas Notícias

Um juiz do departamento de trabalho dos Estados Unidos decidiu a favor de Oráculo, dizendo que a gigante da tecnologia não discriminou mulheres e minorias, incluindo indianos e afro-americanos, em sua estrutura de pagamento.

O assunto remonta a 2014, quando o Escritório de Programas Federais de Conformidade de Contratos do Departamento do Trabalho dos EUA (OFCCP) auditou a empresa sediada na Califórnia e posteriormente a processou em 2017, alegando que a empresa devia a mulheres e minorias $ 400 milhões em salários não pagos entre janeiro 2013 e dezembro de 2016.

A discriminação supostamente afetou cerca de 11.000 Cidadãos asiáticos, de acordo com processo.

O OFCCP tem a tarefa de fazer cumprir os requisitos de igualdade de remuneração e outros requisitos de não discriminação para contratantes federais. A Oracle ganha cerca de US $ 100 milhões por ano em contratos federais, de acordo com o departamento de trabalho.

O departamento alegou que a Oracle havia usado um programa de contratação de pós-graduados para contratar vários asiáticos Visto H-1B titulares, aos quais a empresa então pagava menos do que seus colegas Entre outras alegações, o departamento também disse que havia uma prática de pagar mal às mulheres nas funções de Desenvolvimento de Produto, TI e Suporte e de pagar a asiáticos e afro-americanos nas funções de Desenvolvimento de Produtos.

Esse padrão de pagamento a menor foi impulsionado principalmente pela confiança da empresa em informações salariais anteriores, alegou.

“Após uma análise cuidadosa do registro à luz da legislação vigente, a evidência não estabelece as alegações … A evidência estatística oferecida não suporta uma inferência de que a Oracle está discriminando, ou que existem disparidades a serem explicadas por um padrão ou prática de discriminação… ou prática de depender de pagamento prévio ”, decidiu o juiz de direito administrativo Richard M. Clark na terça-feira.

Dorian Daley, Conselheiro Geral da Oracle, disse em um comunicado: “Depois de quatro anos de litígios, somos gratos pela decisão do juiz Clark. Em uma decisão de mais de 200 páginas, o juiz Clark não encontrou evidências de discriminação. Temos sido sujeitos a anos de assédio por parte dos funcionários do Departamento do Trabalho sem nenhuma evidência de discriminação. ”

O OFCCP pode apelar ao Conselho de Revisão Administrativa do DOL contra a ordem.

Empresas indianas de tecnologia como Infosys e Wipro também enfrentam ações judiciais de suposta discriminação racial por ex-funcionários.

Davina Linguist, de nacionalidade norte-americana, alegou no início deste ano que a Infosys havia retaliado contra ela por testemunhar em 2016 contra a empresa em uma ação coletiva anterior. Linguist, uma afro-americana, testemunhou em um caso aberto por Brenda Koehler, uma candidata a um emprego norte-americana que acusou a empresa de discriminação contra candidatos locais ao favorecer trabalhadores do Sul da Ásia para preencher vagas nos Estados Unidos. A Infosys negou todas as acusações.

A Wipro também está lutando contra uma ação judicial por alegações de discriminação racial pelo funcionário afro-americano Kevin Clark, que alegou em dezembro de 2019 que ele foi demitido com base em sua raça e buscou uma indenização de $ 25 milhões, além de outros custos.




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