Ola demitirá 1.400 funcionários com pandemia de COVID-19 atingindo receitas – Últimas Notícias

Agregador de cabine Ola está demitindo 1.400 funcionários de passeios, serviços financeiros e negócios de alimentos, uma vez que as receitas caíram 95% nos últimos dois meses devido à pandemia de coronavírus, disse uma nota do CEO Bhavish Aggarwal.

Em um e-mail para os funcionários, a Aggarwal deixou claro que o prognóstico à frente dos negócios é “muito claro e incerto” e o impacto dessa crise “definitivamente será longo para nós”.

“A precipitação do vírus foi muito difícil para nossa indústria em particular. Nossa receita caiu 95% nos últimos 2 meses. Mais importante, essa crise afetou os meios de subsistência de milhões de nossos motoristas e suas famílias na Índia e nossas geografias internacionais “, disse ele.

A empresa decidiu reduzir o tamanho e “deixar de lado” os 1.400 funcionários, acrescentou Aggarwal.

Ele disse que este será um exercício único e estará completo até o final desta semana para os negócios de Mobilidade da Índia e até o final da próxima semana para os produtos Ola foods e Ola Financial Services.

“Não serão feitos mais cortes relacionados ao COVID após este exercício”, observou ele.

Aggarwal explicou que se espera que mais empresas tenham um grande número de funcionários trabalhando em casa, as viagens aéreas serão limitadas a viagens e férias essenciais que serão adiadas para tempos melhores.

“… o impacto dessa crise definitivamente será demorado para nós. O mundo não voltará à era pré-COVID tão cedo. Distanciamento social, ansiedade e muita cautela serão os aspectos operacionais. princípios para todos “, afirmou.

Nas últimas semanas, várias empresas lideradas por tecnologia como Uber, Zomato e Swiggy anunciaram demissões como COVID-19 pandemia e confinamento secou a demanda e devastou as empresas.

A Zomato demitiu 13% de seus 4.000 funcionários, enquanto Swiggy disse que vai deixar 1.100 funcionários. A Uber está demitindo 3.000 pessoas em todo o mundo e a mudança também deve impactar as operações na Índia.

No ano passado, a Ola empreendeu um exercício de reestruturação de sua força de 4.500 funcionários, que resultou na demissão de cerca de 350 funcionários.

Aggarwal, em seu e-mail, disse que a crise exigia a necessidade de economizar dinheiro de forma agressiva, para poder investir em oportunidades no futuro.

“Enquanto reestruturamos nossa organização para as novas realidades de nossos negócios, também vamos nos recompor ao fortalecimento de nossa excelência operacional.

“Estamos aumentando nossos investimentos e adicionando recursos de pessoas em P&D como um grupo, por meio dessa crise, para dobrar a inovação e a engenharia … Essa crise está acelerando as macrotendências do comércio digital e da mobilidade limpa, e nossos negócios estão bem posicionados para alavancam bem essas tendências macro “, disse ele.

A empresa, no passado, falou de seu objetivo de se tornar lucrativa e tornar-se pública nos próximos anos.

Aggarwal disse que os funcionários afetados receberão um pagamento financeiro mínimo de 3 meses de seu salário fixo, independentemente do período de aviso prévio.

“Os funcionários que passaram significativamente mais tempo conosco serão elegíveis para pagamentos mais altos, dependendo da posse”, disse ele.

Além disso, todos os ESOPs elegíveis serão transferidos para o trimestre mais próximo e, para aqueles que podem não ter completado um ano, como exceção, Ola permitirá aquisições pro-classificadas pelo período de tempo gasto com a empresa, acrescentou.

“Todos os funcionários afetados poderão continuar usando sua cobertura de seguro médico, de vida e acidentes para si e suas famílias até 31 de dezembro de 2020 ou o início de seu próximo emprego, o que ocorrer primeiro, para ajudar a minimizar os encargos financeiros da saúde e de outras pessoas”. riscos em um momento como esse “, disse Aggarwal.

A empresa também decidiu oferecer seguro médico para até 2 pais (ou sogros) a cada funcionário. Este seguro cobrirá os pais de todas as doenças pré-existentes até os 90 anos, por uma quantia de Rs 2 lakhs.

“Embora tenhamos feito todos os esforços possíveis para acomodar tantos membros da equipe afetados em cargos abertos em outras empresas do grupo, estamos reunindo o apoio da equipe de Aquisição de Talentos da Ola para ajudar no apoio à recolocação de tantas pessoas e na busca de papéis adequados. para eles fora de Ola “, disse ele.

Além disso, também estamos permitindo que todos os laptops emitidos pela empresa (dispositivos principais de trabalho) sejam retidos pelos funcionários afetados, acrescentou.

Aggarwal disse que todos os membros da extensa equipe de liderança de Ola fizeram cortes salariais significativos.

“Todos esperávamos no início que essa fosse uma crise de curta duração e que seu impacto fosse temporário.

“Nos últimos meses, todos os membros de nossa extensa equipe de liderança fizeram cortes salariais significativos para ajudar a organização a adiar decisões mais difíceis das pessoas, enquanto esperávamos a evolução da situação. Mas, infelizmente, não foi uma crise curta, ” ele disse.

Aggarwal disse que a atividade econômica retorna, assim como a necessidade de mobilidade.

“Os formatos evoluirão de acordo com o contexto – pessoal, compartilhado, transporte público ou os nichos intermediários. Essa pandemia apenas destacou a necessidade de cada um de nós ter soluções de mobilidade seguras e confiáveis. À medida que a atividade econômica retornar, a necessidade de mobilidade, mas o paradigma terá mudado “, afirmou.