O que é e por que é prejudicial?

Para pessoas transgêneros, não-binárias ou não-conformes ao gênero, entrar no gênero autêntico pode ser um passo importante e afirmativo na vida.

Às vezes, as pessoas continuam a se referir a uma pessoa que é transgênero, não-binária ou não-conforme ao sexo, usando termos relacionados a como eles se identificaram antes da transição.

Isso é conhecido como falta de sexo.

A má distribuição ocorre quando você intencional ou involuntariamente se refere a uma pessoa, se relaciona com uma pessoa ou usa a linguagem para descrever uma pessoa que não está alinhada com o sexo afirmado. Por exemplo, referir-se a uma mulher como “ele” ou chamá-la de “cara” é um ato de falta de sexo.

Existem várias razões pelas quais a má distribuição acontece.

Por exemplo, as pessoas podem perceber que uma pessoa tem características sexuais primárias ou secundárias e fazer suposições sobre o sexo dessa pessoa.

Isso inclui uma pessoa:

• pêlos faciais ou sua falta
• alcance vocal alto ou baixo
• tecido torácico ou mamário ou sua falta
• órgãos genitais

A má distribuição de gênero também pode ocorrer em situações em que as identificações do governo são usadas. o Relatório do Transgender Law Center ao alterar marcadores de gênero, revela que em alguns estados não é possível alterar seu gênero em documentos como carteiras de motorista e certidões de nascimento. E em alguns estados, você deve ter passado por cirurgias específicas para fazê-lo.

De acordo com a Pesquisa dos EUA de 2015 do National Center for Transgender Equality, apenas 11% das pessoas pesquisadas tiveram seu sexo listado em todas as suas identificações governamentais. 67% não tinha nenhum ID com o sexo afirmado listado.

Nos cenários em que os IDs do governo precisam ser apresentados – como em escritórios do governo, nas escolas e nos hospitais – as pessoas que não alteraram seus marcadores de gênero podem estar sujeitas a erros de sexo. Em muitos casos, as pessoas fazem suposições sobre seu sexo com base no que está listado em seus IDs.

Evidentemente, a falta de sexo também pode ser um ato deliberado. As pessoas que têm crenças e idéias discriminatórias sobre a comunidade trans podem usar a discriminação sexual como uma tática de assédio e bullying. Isso é evidenciado pela Pesquisa Trans dos EUA de 2015, que constatou que 46% dos entrevistados sofreram assédio verbal por causa de sua identidade e 9% tinha sido agredido fisicamente.

A falta de sexo pode ter consequências negativas para a autoconfiança e a saúde mental de uma pessoa trans.

A 2014 estude na revista Self and Identity, perguntou às pessoas trans sobre suas experiências com a falta de sexo.

Os pesquisadores descobriram que:

• 32,8% dos participantes relataram sentir-se muito estigmatizados quando não se identificaram.
• Genderqueer as pessoas e as pessoas que haviam adotado menos medidas no processo de transição eram mais propensas a ter sexo errado.
• Aqueles que eram maltratados com mais frequência sentiam que sua identidade era muito importante, mas experimentavam menor auto-estima em relação à aparência.
• Eles também tinham um senso reduzido de força e continuidade em sua identidade.

“Onde estou na escola agora, há muito menos trans e não-binário pessoal, nenhuma comunidade trans visível e, enquanto nosso treinamento em equidade incluía um vídeo sobre pronomes, nenhum de meus professores ou colegas jamais perguntou quais são meus pronomes ”, disse N., 27 anos. “Quando alguém me dá mal na escola, sinto esse choque de tensão dolorosa em todo o meu corpo.”

Quando você interpreta mal alguém, também corre o risco de divulgá-lo a outras pessoas. Nunca é direito ou responsabilidade de alguém denunciar uma pessoa transgênero sem o seu consentimento expresso. É uma pessoa trans e seu direito dizer a outras pessoas que elas são trans, dependendo se desejam sair ou não.

A saída de uma pessoa trans não só desrespeita seus limites, mas também pode resultar nessa pessoa sofrer assédio e discriminação.

E a discriminação é uma questão importante para a comunidade trans. A Pesquisa Trans dos EUA de 2015 encontrou essas estatísticas surpreendentes:

• 33% das pessoas trans pesquisadas tiveram pelo menos uma experiência de discriminação ao procurar tratamento médico.
• 27% dos entrevistados relataram alguma forma de discriminação no emprego, sendo demitido, maltratado no trabalho ou não contratado por causa de sua identidade.
• 77% de pessoas que estavam no ensino fundamental e médio e 24% daqueles que estavam na faculdade ou na escola profissional sofreram maus tratos nesses locais.

Para muitas pessoas – embora não todas – pessoas trans, uma mudança de pronomes é uma parte afirmativa do processo de transição. Pode ajudar uma pessoa trans e as pessoas em suas vidas a começarem a vê-la como seu gênero afirmado. Errar os pronomes de uma pessoa é um exemplo bastante comum de equívoco.

Pronomes são termos que usamos para nos descrever na terceira pessoa no lugar do nosso nome.

Estes podem incluir:

• ele / ele / ele
• ela / ela / dela
• eles / eles / deles
• pronomes neutros quanto ao gênero, como ze / hir / hirs

Embora tenha havido alguma controvérsia sobre o uso de pronomes neutros quanto ao gênero – particularmente o uso deles / delas / deles como um pronome singular em oposição a um plural – a aceitação pública do singular “eles” cresceu nos últimos anos.

Merriam Webster saiu em apoio ao singular “eles” em 2016, e a American Dialectic Society, um grupo de linguistas profissionais, votou em 2015 como “Palavra do Ano. ”

Felizmente, tudo que você precisa fazer para acertar é pedir! Certifique-se de oferecer seus próprios pronomes quando o fizer.

Nota do autorMuitas vezes, é difícil pedir às pessoas que usem os pronomes corretos para mim, principalmente porque eu os uso. As pessoas tendem a recuar ou lutam para fazer o ajuste. Mas, quando as pessoas acertam, sinto-me realmente confirmado em minha identidade não-binária. Eu me sinto visto.

Interromper seus próprios comportamentos desonestos e incentivar outras pessoas a fazer isso é uma maneira fácil e eficaz de apoiar as pessoas trans em sua vida.

Aqui estão algumas coisas que você pode fazer para evitar falsas informações e afirmar a identidade de uma pessoa:

1. Não faça suposições.

Você pode pensar que sabe como alguém se identifica, mas nunca pode ter certeza a menos que pergunte.

2. Sempre pergunte quais palavras você deve usar!

Você pode perguntar às pessoas especificamente ou perguntar às pessoas que conhecem uma determinada pessoa. Ou você pode simplesmente adquirir o hábito de perguntar a todos os pronomes e termos que eles usam para si.

3. Use o nome e os pronomes certos para as pessoas trans em sua vida.

Você deve fazer isso o tempo todo, não apenas quando eles estão por perto. Isso indica a maneira correta de se referir aos seus amigos trans para outras pessoas. Também ajuda a se acostumar a dizer a coisa certa.

4. Evite usar o idioma de gênero para falar ou descrever pessoas, a menos que você saiba que é o idioma que uma pessoa em particular prefere.

Exemplos de linguagem de gênero incluem:

• honoríficos como “senhor” ou “senhora”
• termos como “senhoras”, “homens” ou “senhoras e senhores” para se referir a um grupo de pessoas
• tipicamente adjetivos de gênero, como “bonito” e “bonito”

Pratique o uso desses termos e formas de endereço neutros em termos de gênero. Você pode dizer coisas como “meu amigo” em vez de “senhor” ou “senhora” e se referir a grupos de pessoas como “pessoal”, “todos” ou “convidados”.

5. Não use o idioma de gênero neutro, se você souber como uma pessoa deseja ser abordada.

Pode parecer que usar o singular “eles” para descrever todos é uma aposta segura e, às vezes, é uma boa maneira de navegar em uma situação em que você não sabe ao certo como uma pessoa se identifica. Porém, é importante respeitar os desejos das pessoas que possuem linguagem específica de gênero que elas desejam que você use.

6. Evite usar linguagem passiva.

Ao invés dedizendo: “X se identifica como mulher” ou “Y prefere seus pronomes”, diga coisas como “X é uma mulher” ou “Pronomes de Y são ele / ela”.

No final do dia, saiba que é bom cometer um erro aqui ou ali, desde que você não tenha o hábito. Se você cometer algum erro, peça desculpas e siga em frente.

“Se você precisar se corrigir, faça e siga em frente”, disse Louis, uma pessoa não-binária de 29 anos. “Não peça desculpas profusamente, a menos que seja isso que a outra pessoa queira. Não é tarefa da pessoa trans aceitar seu pedido de desculpas ou fazer você se sentir melhor por não ter dado o devido valor a ela.

Misgendering é uma questão difícil para pessoas trans. Você pode mostrar apoio e compaixão pelas pessoas trans na sua vida e na sua comunidade, consciente da sua participação nela e seguindo estas etapas simples para evitar isso.

KC Clements é um escritor não-binário estranho, com sede em Brooklyn, NY. Seu trabalho lida com a identidade queer e trans, sexo e sexualidade, saúde e bem-estar do ponto de vista positivo do corpo e muito mais. Você pode acompanhá-los visitando seus local na rede Internetou localizando-os Instagram e Twitter.