O impacto do treinamento em saúde mental no local de trabalho
Um novo estudo descobriu que os gerentes com acesso ao treinamento em saúde mental em seus locais de trabalho têm uma melhor compreensão da saúde mental em geral e que trabalham ativamente para ajudar a evitar problemas de saúde mental nas pessoas que gerenciam.
Na Suécia, os gerentes devem assumir a responsabilidade por seus funcionários – não apenas em relação ao desempenho no trabalho, mas também em termos de saúde e segurança.
Este novo estudo, que aparece no Revista de Medicina do Trabalho e Ambiental, é o resultado de uma pesquisa na web que consultou 4.737 gerentes na Suécia para descobrir como suas habilidades de gerenciamento melhoraram seus locais de trabalho e o bem-estar de sua equipe.
Avaliação da saúde mental no local de trabalho
Os participantes foram recrutados pelo projeto The Citizen Panel, administrado pelo Laboratório de Pesquisa de Opinião, da Universidade de Gotemburgo, e também pelo HELIX Competence Center, da Linköping University, ambos na Suécia.
Do grupo original pesquisado, os pesquisadores finalmente incluíram 2.921 gerentes em suas análises.
Na pesquisa, os entrevistados responderam a uma variedade de perguntas sobre suas funções gerenciais e quaisquer ações preventivas que haviam tomado em relação à saúde mental de seus funcionários.
A pesquisa revelou que metade dos gerentes revisou as responsabilidades de seus funcionários, em um esforço para evitar possíveis problemas de saúde mental nos últimos 2 anos. Além disso, 57% dos gerentes iniciaram discussões com seus funcionários para melhorar sua compreensão sobre ansiedade e depressão.
A pesquisa também perguntou se os gerentes haviam recebido treinamento que envolvesse educação sobre depressão e ansiedade e se suas empresas haviam realizado campanhas generalizadas de saúde mental.
Os pesquisadores descobriram que essas iniciativas haviam alcançado amplos efeitos positivos. A autora correspondente Monica Bertilsson, Ph.D., professora sênior de Ciências da Saúde Pública da Academia Sahlgrenska da Universidade de Gotemburgo, explica os resultados.
Ela diz: “A probabilidade de um gerente realmente manter discussões preventivas sobre ansiedade e depressão é 84% maior se o gerente trabalha em uma organização que oferece medidas gerais, como aconselhamento ao estresse e palestras sobre depressão e ansiedade, em comparação com a organização que não realiza. assim.”
A importância de medidas preventivas
Esta pesquisa analisou os efeitos das iniciativas de saúde mental nos locais de trabalho na Suécia, mas o estresse relacionado ao trabalho e as questões de saúde mental não são exclusivas desse país.
Pelo contrário – em 2016, quase 1 em cada 5 adultos nos Estados Unidos relataram doenças mentais, de acordo com o Centers for Disease Control and Prevention (CDC). Muitas vezes, problemas de saúde mental ocorrem ao lado de problemas de saúde física, agravando os problemas que os funcionários enfrentam.
O CDC observa que os empregadores podem utilizar ferramentas para melhorar o bem-estar no local de trabalho.
Eles podem, por exemplo, estabelecer programas de bem-estar, que podem ajudar a identificar pessoas que podem estar em risco de doença mental e direcioná-las ao tratamento. Como o estresse é um fator chave no local de trabalho, o treinamento em gerenciamento de estresse pode trazer benefícios significativos, aponta o CDC.
Esses programas não apenas poderiam reduzir os custos de assistência médica em geral, como também poderiam melhorar a produtividade e causar um impacto positivo na vida dos funcionários.
O novo estudo descreve outras etapas que as empresas podem adotar, como oferecer treinamento à gerência com o objetivo de ajudá-los a ajudar os funcionários e fornecer medidas em toda a empresa para ajudar no gerenciamento do estresse e na identificação dos sintomas de depressão e ansiedade.
“É importante que as organizações tomem medidas gerais de prevenção e informação e ajudem os gerentes a aprender sobre depressão e ansiedade “.
Monica Bertilsson, Ph.D.
Source link