O Google relata atrito crescente entre mulheres negras
O que o Google chama de índice de atrito, com 100 como linha de base, registrado em 121 no ano passado para Black + workers no Estados Unidos em comparação com 112 em 2020. Para funcionários da Latinx +, saltou de 97 para 105 no ano passado. O desgaste aumentou de 110 para mulheres negras + para 81, embora tenha caído de 93 para mulheres Latinx + para 81.
Para White +, o desgaste caiu de 117 para 112, atingindo homens e mulheres.
No ano passado, o Google se comprometeu a aumentar a retenção de minorias raciais e outros grupos, aumentando a equipe de suporte e os programas. Mas algumas pessoas de origens sub-representadas disseram que continuam a se sentir indesejáveis na indústria de tecnologia e também continuam com alta demanda em outros lugares, já que as empresas competem para aumentar a diversidade.
O Google se recusou a comentar além de seu novo relatório, que observou espaço para melhorias na retenção de talentos sub-representados, mas acrescentou alguns novos treinamentos e as práticas estão mostrando resultados promissores.
Grupos de direitos civis e investidores ativistas estão pressionando Vale do Silício empresas como o Google para trazer mais mulheres e minorias raciais para a liderança, argumentando que melhores resultados de negócios viriam.
O Google fez alguns avanços. A empresa quase dobrou o número de pessoas Black + na liderança dos EUA para 7,1% no ano passado e aumentou o número de mulheres globalmente na liderança de 26,1% para 28,9%.
O ano passado foi o melhor desde que começou a reportar dados em 2014 para contratação de trabalhadores Black + e Latinx + EUA, com 8,8% das contratações totais provenientes de cada um desses grupos em comparação com 5,5% para Black + em 2019 e 6,6% para Latinx +.
Ainda assim, apenas 1,8% das contratações de tecnologia eram negras + mulheres e uma proporção igual de Latinx + mulheres.
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