Mike Bloomberg enfrenta nova era

O nome de Mike Bloomberg apareceu pela última vez nas urnas uma década antes de o #MeToo transformar os costumes culturais em torno do assédio sexual e do tratamento de mulheres.

Enquanto ele faz campanha pela presidência, parece que o bilionário de 78 anos está lutando para se adaptar.

O ex-prefeito de Nova York foi pego de surpresa durante grande parte do debate democrata de quarta-feira à noite, quando a rival Elizabeth Warren criticou o uso de acordos de sigilo de sua empresa em casos de assédio sexual.

Elizabeth Warren está mantendo pressão sobre Mike Bloomberg por práticas no local de trabalho em sua empresa (Matt York / AP)

Ela procurou retratar tais acordos como endêmicos de uma cultura mais ampla de sexismo na empresa, Bloomberg LP, quando ele era CEO.

A resposta de Bloomberg foi desdenhosa. Ele disse que as pessoas que alegaram má conduta “não gostaram de uma piada que eu contei” e argumentaram que os acordos de não divulgação eram acordos “consensuais” apoiados pelas mulheres envolvidas.

A resposta atingiu algumas mulheres como fora de contato com a forma como o movimento #MeToo reformulou a conversa sobre assédio sexual no local de trabalho – e o uso de acordos de não divulgação em particular.

A advogada de emprego Debra Katz, que representou a acusadora Christine Blasey Ford em seu depoimento no Senado contra a então indicada à Suprema Corte Brett Kavanaugh, disse que os comentários de Bloomberg “realmente erraram o alvo”.

“Acho que os comentários da Bloomberg eram surdos”, disse ela.

“Neste momento, quando agora entendemos que muitas NDAs foram adotadas de maneira coercitiva, cabe às empresas e, especialmente, aquelas (lideradas por pessoas) como a Bloomberg, que são figuras públicas, concordar em revisitar essas questões”.

O episódio pode custar a Bloomberg algum apoio de mulheres, que são cruciais para ganhar a indicação democrata e derrotar o presidente Donald Trump.

Warren manteve a pressão na quinta-feira, dizendo que, quando as mulheres reclamam, Bloomberg pode “jogar um pouco de dinheiro, colocar uma pequena mordaça na boca da mulher”.

Bloomberg fez campanha na quinta-feira em Salt Lake City, onde não mostrou sinais de mudar sua abordagem, lamentando a divisão em exibição durante o debate e reforçando seu ponto central de que ele está melhor posicionado para derrotar Trump.

Ainda assim, seu aumento nas pesquisas está levando ao escrutínio da empresa de Bloomberg.

A Bloomberg LP enfrentou cerca de 40 ações envolvendo 65 demandantes em uma série de questões trabalhistas entre 1996 e 2016.

Não está claro quantos desses casos foram relacionados a assédio sexual, mas várias reportagens recentes da mídia divulgaram acusações de comentários sexistas feitos por Bloomberg e outros gerentes da empresa.

No início deste mês, o Washington Post publicou um livro de piadas de comentários brutos, que Bloomberg supostamente fez sobre mulheres a partir de 1990.

Sua campanha disse que ele nunca fez nenhum dos comentários divulgados no livreto.

Mas Tina Tchen, CEO e presidente da Time’s Up, a organização criada para combater o assédio sexual após o #MeToo, disse que não ficou surpresa com as alegações sobre a cultura no Bloomberg LP.

“Estar no mundo das finanças, tendo trabalhado em um escritório de advocacia corporativo nos anos 80 e 90, acho justo dizer que os locais de trabalho, especialmente o local de trabalho de Wall Street, eram um lugar muito diferente em termos dos comentários que foram feitos. considerado normal e aceito ”, disse ela.

Mas ela disse agora que “a maioria das empresas evoluiu e continua a evoluir”, principalmente na questão das NDAs.

Ela disse que as NDAs “têm sido uma ferramenta que silenciou os sobreviventes de assédio sexual … e realmente afastam as agências dos sobreviventes”.

Eles também podem tornar mais difícil para uma empresa corrigir uma cultura de assédio sexual, porque o sigilo em torno desses incidentes significa que funcionários e gerentes não sabem o quão difundidos são.

Tchen disse que seria perfeitamente razoável para Bloomberg alterar as NDAs agora.

Muitos tipos de litígios, desde casos de seguro a responsabilidade pelo produto, são rotineiramente resolvidos por meio de acordos confidenciais.

Em casos de má conduta sexual, eles serviram para proteger a privacidade das vítimas, bem como as carreiras e reputações dos acusados, incluindo o comediante Bill Cosby, o magnata de Hollywood Harvey Weinstein, o apresentador da Fox News, Bill O´Reilly e outros homens poderosos.

Na sequência do movimento #MeToo, alguns pensam que a prática deve ser revisitada.