Microsoft: Novo padrão de trabalho híbrido traz novos desafios: Microsoft – Últimas Notícias
Microsoft, com pesquisa de TechRepublic Premium, analisou o impacto da pandemia nos estilos de trabalho herdados da região e operações de negócio.
A Microsoft descobriu que, embora as organizações tenham priorizado a adoção da tecnologia para permitir ambientes de trabalho remotos e a transformação geral dos negócios, a mudança não foi impulsionada apenas pela tecnologia.
De acordo com Joe Sweeney, Assessor do IBRS e Especialista em Futuro do Trabalho, uma resposta comum entre as pessoas em seus empregos é “trabalhar mais e não desligar”.
Aqueles que começaram a trabalhar em casa estão recebendo ligações de seus chefes até tarde da noite, sublinhando a necessidade de redesenhar os limites do contato fora de horas.
As organizações precisarão reavaliar como o desempenho é medido. As ferramentas de colaboração podem medir a atividade, mas não o valor que um indivíduo trouxe para a organização.
As organizações agora estão descobrindo que são os “introvertidos” que estão entregando enquanto trabalham em casa, enquanto os extrovertidos “protagonistas” não são mais o centro das atenções.
A pesquisa constatou que quase metade (47%) das pessoas que trabalham em casa relataram o gerenciamento de distrações domésticas como um desafio.
“As organizações, assim como os gerentes e colegas de equipe, devem fazer sua parte não apenas para ajudar os funcionários a criar um ambiente livre de distrações, mas também para serem mais flexíveis na entrega do trabalho e simpatizar com os desafios das pessoas de trabalhar em casa”, afirmou o trabalho de pesquisa.
À medida que a tecnologia se torna um grampo crescente para os funcionários, o treinamento precisará ir de mãos dadas para liberar todo o potencial de hardware e software.
“À medida que diferentes partes do mundo foram atingidas pelo Covid-19, a vida e o trabalho mudaram da noite para o dia para todos”, disse Kady Dundas, chefe de marketing das equipes da Microsoft.
“Sabemos que temos cerca de 200 milhões de participantes por dia, o que equivale a 4,1 bilhões de minutos de reuniões. Esses dados mostram o tremendo movimento para o trabalho remoto”, acrescentou Dundas.
Para cultivar o futuro local de trabalho, as organizações da região precisariam acelerar o processo de desenvolvimento de políticas que permitam aos indivíduos romper o padrão de 9 a 5 horas, estabelecendo expectativas razoáveis em relação à disponibilidade e reavaliando os indicadores de desempenho.
“Os líderes empresariais devem atualizar seu foco nas políticas que permitem a manutenção de estratégias de segurança robustas e colaboração eficaz. Como os bloqueios continuam a diminuir em toda a região, o próximo passo será um foco renovado nas políticas durante este novo e híbrido normal de trabalho”, afirmou. Microsoft
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