Médicas em hospitais pagam quase 19% menos do que os homens, segundo uma revisão do Reino Unido

As médicas hospitalares recebem quase 19 por cento menos do que os homens, revelou uma revisão do governo inglês.

O relatório publicado na terça-feira também descobriu que as mulheres GP ganham 15 por cento menos e as clínicas acadêmicas quase 12 por cento menos, com base no pagamento equivalente em tempo integral.

Carreiras inflexíveis e estruturas salariais na medicina foram apontadas como causas das disparidades salariais, especialmente para mulheres com compromissos de guarda de crianças.

O relatório do Departamento de Saúde e Assistência Social – Consertar a lacuna: a revisão independente das disparidades salariais de gênero na medicina na Inglaterra – também descobriu que a disparidade é maior do que em outras profissões, com 2% para contadores e 8% para professores.

Hoje, uma nova análise independente revela a extensão e as causas das disparidades salariais entre homens e mulheres na medicina.

O presidente da revisão, @DacreJane, discute os resultados e recomendações?

Saiba mais sobre as próximas etapas: https://t.co/XBZltRaAGf pic.twitter.com/fmgsK8j5yx

– Departamento de Saúde e Assistência Social (@DHSCgovuk) 15 de dezembro de 2020

A ministra do cuidado, Helen Whately, disse: “Tornar os locais de trabalho melhores para as mulheres é algo que me apaixona. Com muita frequência, as mulheres continuam enfrentando barreiras que tornam mais difícil o sucesso no trabalho.

“Todos perderemos se mulheres talentosas se sentirem incapazes de continuar a trabalhar na área da saúde – cuidadores promissores terminaram cedo e conhecimentos vitais e experiência perdidos em um momento em que precisamos mais do que nunca.

“Estou redobrando meus esforços para trabalhar com a profissão para remover as barreiras que impedem as pessoas de atingir seu pleno potencial. Quero que o NHS seja um empregador verdadeiramente diverso e inclusivo ”.

A British Medical Association (BMA) disse que muitas das recomendações do relatório devem ser postas em prática imediatamente.

Isso inclui estender a licença parental compartilhada aprimorada para todos os médicos na Inglaterra, mais creches do NHS oferecendo cobertura fora do expediente para trabalho por turnos e “igualdade de remuneração, transparência em relação ao pagamento e pagamentos adicionais para que as mulheres que trabalham menos do que em tempo integral não sejam penalizado no bolso ”.

A BMA, que fez parte do grupo de direção da revisão, disse que o relatório também recomendou garantir que as interrupções na carreira não fossem prejudiciais à progressão na carreira e desafiar as barreiras que impedem as mulheres de entrar em certas especialidades médicas, como cirurgia, ou alcançar os cargos mais altos, por exemplo, garantindo flexibilidade nas parcerias GP.

Pagar aos médicos, na verdade a qualquer pessoa, quantias diferentes pelo mesmo trabalho por causa do sexo é ilegal há mais de 45 anos

O sindicato também apela à implementação imediata da recomendação de que todas as análises e relatórios futuros sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres devem reconhecer as diferenças de raça, deficiência e outras características.

A diretora-chefe do BMA, Helena McKeown, disse: “Pagar aos médicos, na verdade a qualquer pessoa, quantias diferentes pelo mesmo trabalho por causa do sexo é ilegal há mais de 45 anos. E, no entanto, de fato, ainda está acontecendo na profissão médica.

“Esta análise mostra o quanto ainda temos que percorrer antes que os médicos sejam pagos de acordo com suas habilidades, seu papel e suas horas de trabalho, e não seu gênero ou desejo de ter filhos.

“É chocante que, mesmo 10 anos após a Lei da Igualdade e 45 anos após a Lei da Discriminação Sexual, a escala da disparidade salarial entre homens e mulheres na profissão médica seja tão grande”.