Leia o email do CEO da Microsoft, Satya Nadella, para os funcionários sobre racismo, desigualdade e justiça – Últimas Notícias
Ver a injustiça no mundo nos chama a todos para agir, como indivíduos e como empresa. Às vezes, essa ação é pessoal – o que faço para mudar? Às vezes é organizacional – que mudanças eu preciso fazer ao meu redor? E às vezes isso se reflete no mundo – o que podemos fazer como empresa para acelerar a mudança que desejamos? Como vemos o racismo, o preconceito e a violência cotidianos vividos pela comunidade negra e afro-americana, os assassinatos trágicos e horríveis de tantos, a violência nas cidades dos EUA, é hora de agirmos em todas as arenas. Como compartilhei em nossa Câmara Municipal de Funcionários na semana passada, cada um de nós – começando comigo e com os líderes seniores da empresa – tem um papel a desempenhar. Não podemos acordar episodicamente quando ocorre uma nova tragédia. Um problema sistêmico requer uma resposta holística.
Estou com o coração partido pela profunda dor que nossas comunidades estão sentindo. Os resultados do racismo sistêmico, que impactaram oportunidades e exacerbaram injustiças para as comunidades negras e afro-americanas, exortam-me a considerar meu próprio papel como líder. Devo continuar minha jornada de compreensão e empatia e examinar as ações que tomo, ou não tomo, todos os dias. Ouvir e aprender com meus colegas negros e afro-americanos está me ajudando a desenvolver uma melhor compreensão de sua experiência. E assumo a responsabilidade pelo meu próprio aprendizado contínuo sobre as realidades de privilégio, desigualdade e raça, e modelo do comportamento que quero ver no mundo.
Como empresa, precisamos olhar para dentro, examinar nossa organização e fazer melhor. Para termos permissão para pedir que o mundo mude, precisamos mudar primeiro. Temos que adotar a mesma velocidade e mentalidade que antecipamos e construímos para futuras mudanças tecnológicas. Todos os dias, trabalhamos para preencher a lacuna entre a cultura que defendemos e nossa experiência de vida diária, mas precisamos fazer mais e mais rápido. Para sermos bem-sucedidos como um negócio em capacitar todos no planeta, precisamos refletir o mundo a que servimos. Esse é o nosso compromisso; temos metas e programas para melhorar a representação em todas as funções e em todos os níveis. Estamos investindo amplamente no fluxo de talentos, à medida que expandimos nossas conexões com faculdades e universidades historicamente negras. Também precisamos criar um ambiente em que todas as vozes sejam ouvidas e valorizadas, por isso a inclusão é uma prioridade essencial para cada um de nós. Peço a cada um de nós que reconheça nossa prioridade compartilhada de D&I, participe de nossos programas de aprendizado de inclusão, use as ferramentas e os recursos que compartilhamos para se tornar um aliado eficaz de outros. Temos os recursos para tornar a Microsoft mais diversificada e inclusiva, mas devemos fazer o trabalho.
Também temos a responsabilidade de usar nossa plataforma e recursos intencionalmente para lidar com as desigualdades sistêmicas em nossas comunidades e na sociedade em geral. Este é o trabalho que precisamos fazer para ter um impacto duradouro. Por exemplo, estamos usando nossa tecnologia e nossa voz em direção a um sistema de justiça criminal mais equitativo com nossa Iniciativa de Reforma da Justiça Criminal. Criamos nosso programa de diversidade de fornecedores há 15 anos, para que nossas empresas fornecedoras refletissem melhor a diversidade de nossos clientes. Hoje, representa quase 10% dos gastos de nossos fornecedores. Esse gasto tem um efeito amplificador, aumentando as economias locais nas comunidades onde essas empresas estão localizadas. Precisamos continuar desenvolvendo esse trabalho em todas as comunidades em que operamos.
Finalmente, devemos levar os valores de nossa empresa para o mundo de uma maneira que reflita nossos pontos fortes e experiência. Para esse fim, aprofundaremos nosso engajamento com seis organizações que estão promovendo a justiça social, ajudando os organizadores da comunidade a lidar com a desigualdade racial e oferecendo solidariedade à comunidade negra: Black Lives Matter Foundation, Equal Justice Initiative, Inocence Project, The Leadership Conference, Minnesota Freedom Fund e NAACP Legal Defense & Education Fund. Isso começa com uma doação da empresa de US $ 250.000 a cada uma dessas organizações (US $ 1,5 milhão no total), seguida de uma correspondência da empresa com as contribuições de nossos funcionários a organizações elegíveis. Juntos, por meio de suas doações e da empresa, doamos mais de US $ 15 milhões para organizações sem fins lucrativos de direitos civis, ações sociais e advocacy desde 2015.
Eu ouvi muitos funcionários nos últimos dias, expressando pedidos de ação, pedidos de reflexão, pedidos de mudança. Minha resposta a todos vocês é esta: sim. Nós temos que agir. E nossas ações devem refletir os valores de nossa empresa e ser diretamente informadas pelas necessidades da comunidade negra e afro-americana. Devemos continuar a nutrir a energia e a paixão que os negros da Microsoft nos alimentaram desde que foi fundada em 1989. Estamos em uma jornada de transformação cultural e devemos acelerar nosso ritmo de mudança. Cada um de nós, começando comigo, deve olhar para onde estamos como indivíduos, confrontar nossa mentalidade fixa e agir. Nossa humanidade é o que nos chama para tornar o mundo um lugar melhor.
Todos temos um papel a desempenhar. Eu farei o trabalho. A empresa fará o trabalho. Estou pedindo a cada um de vocês para fazer o trabalho. E juntos, ajudaremos a fazer a diferença que queremos ver no mundo.
Satya
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