Leia o e-mail de Sundar Pichai sobre a recente ‘controvérsia’ dos funcionários do Google – Últimas notícias
Pichai em seu e-mail se desculpou com os funcionários sobre como todo o assunto foi tratado. “Ouvi a reação à saída do Dr. Gebru em alto e bom som: isso semeou dúvidas e levou alguns em nossa comunidade a questionar seu lugar no Google”, escreveu ele. “Quero dizer o quanto lamento por isso e aceito a responsabilidade de trabalhar para restaurar sua confiança.”
Gebru, que é uma renomada pesquisadora de IA, tuitou na semana passada que o Google a demitiu abruptamente. Ela tweetou que o Google havia disparado sobre certas divergências em um artigo de pesquisa que examinou o preconceito na inteligência artificial. Logo, após sua saída da empresa, vários Funcionários do Google assinou uma petição em seu favor.
Pichai, em seu e-mail, disse: “Precisamos aceitar a responsabilidade pelo fato de que uma líder negra proeminente, com imenso talento, deixou o Google infeliz. Essa perda teve um efeito cascata em algumas de nossas comunidades menos representadas, que viram a si mesmas e algumas de suas experiências refletidas na de Dr. Gebru. ”
Aqui está o e-mail completo de Pichai, de acordo com o relatório da CNBC:
Olá a todos,
Uma das coisas de que mais me orgulho este ano é como os Googlers de toda a empresa se reuniram para tratar de nossos compromissos de igualdade racial. É um trabalho árduo e importante e, embora estejamos firmes em nosso compromisso de fazer melhor, temos muito a aprender e melhorar. Uma parte importante disso é aprender com nossas experiências, como a saída do Dr. Timnit Gebru.
Eu ouvi a reação à saída do Dr. Gebru em alto e bom som: isso semeou dúvidas e levou alguns em nossa comunidade a questionar seu lugar no Google. Quero dizer o quanto lamento por isso e aceito a responsabilidade de trabalhar para restaurar sua confiança.
Primeiro – precisamos avaliar as circunstâncias que levaram à saída do Dr. Gebru, examinando onde poderíamos ter melhorado e conduzido um processo mais respeitoso. Começaremos uma revisão do que aconteceu para identificar todos os pontos onde podemos aprender – considerando tudo, desde estratégias de desaceleração até novos processos que podemos implementar. Jeff e eu conversamos e estamos totalmente comprometidos em fazer isso. Um dos melhores aspectos da cultura de engenharia do Google é nosso desejo sincero de entender onde as coisas dão errado e como podemos melhorar.
Segundo – precisamos aceitar a responsabilidade pelo fato de que uma líder negra proeminente com imenso talento deixou o Google infeliz. Essa perda teve um efeito cascata em algumas de nossas comunidades menos representadas, que viram a si mesmas e algumas de suas experiências refletidas na do Dr. Gebru. Isso também foi profundamente sentido porque o Dr. Gebru é um especialista em uma área importante da Ética em IA na qual devemos continuar a progredir – progresso que depende de nossa capacidade de nos fazer perguntas desafiadoras.
É extremamente importante para mim que nossos Googlers negros, mulheres e pouco representados saibam que nós valorizamos você e que você pertence ao Google. E o fardo de nos obrigar a fazer melhor não deve recair sobre seus ombros. Começamos uma conversa juntos no início deste ano, quando anunciado um amplo conjunto de compromissos de equidade racial para dar uma nova olhada em todos os nossos sistemas, desde a contratação e nivelamento até a promoção e retenção, e para abordar a necessidade de responsabilidade da liderança em todas essas etapas. Os eventos da semana passada são um lembrete doloroso, mas importante, do progresso que ainda precisamos fazer.
Essa é uma das principais prioridades para mim e para os líderes do Google, e quero renovar o compromisso de traduzir a energia que vimos este ano em mudanças reais à medida que avançamos em 2021 e além.
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