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IT: União-busters ajudam empresas de TI a gerenciar conflitos – Últimas Notícias


Google contratante HCL Technologies recrutou o consultor de gestão Eric Vanetti, da Vantage Point Alliance, para "conscientizar" os funcionários a votar contra a sindicalização. Vanetti Twitter a biografia diz que ele é um especialista em soluções da força de trabalho e prevenção de sindicatos.

Em uma demonstração de força que antecedeu a votação dos funcionários em setembro, o sindicato dos trabalhadores da América do Norte – United Steelworkers (USW) – deu as boas-vindas a 80 trabalhadores de tecnologia empregados pela contratada do Google HCL Technologies, que votaram a favor da sindicalização que abriu uma oportunidade de barganhar salários e condições de trabalho.

De fato, a USW havia criticado a HCL por supostamente convencer os funcionários a participar de reuniões obrigatórias destinadas a derrotar a campanha dos trabalhadores para organizar um sindicato. A USW, em seu comunicado de imprensa em setembro, disse que Vanetti ganhou notoriedade em março de 2018 por desempenhar um papel quando Fuyao Glass derrotou uma campanha de organização sindical em suas instalações em Moraine, Ohio, conforme documentado no filme American Factory.

"Merecemos mais respeito, dignidade e democracia em nosso relacionamento com nosso empregador", disse Joshua Borden, trabalhador da HCL, citado no comunicado de imprensa da USW. “Lutamos por um lugar na mesa e hoje vencemos. Esperamos negociar um contrato que reflita nossas importantes contribuições para o sucesso contínuo da HCL. ”Um e-mail enviado à HCL sobre o recrutamento de Vanetti e seu papel em resolver as preocupações dos funcionários permaneceu sem resposta até o momento da publicação.



A ascensão de busters sindicais e consultores anti-sindicais tem crescido ao longo do tempo, ajudando as empresas de TI / tecnologia a gerenciar conflitos, monitorar campanhas e derrotar a campanha de trabalhadores para formar um sindicato. Um relatório recente do Instituto de Política Econômica dos EUA (EPI) disse que os empregadores gastam cerca de US $ 340 milhões por ano em consultores de evasão sindical para ajudá-los a evitar eleições sindicais. Nos últimos cinco anos, empregadores como Coca Cola, UPS, AT&T e Google usaram consultores sindicais, isto disse.

Os autores do relatório – Celine McNicholas, Margaret Poydock e suas colegas – analisaram relatórios publicamente disponíveis arquivados no Departamento de Padrões de Gerenciamento de Trabalho (OLMS) do Departamento de Trabalho dos EUA (DOL). “Esse trabalho é bem compensado – os consultores costumam relatar o pagamento de mais de US $ 350 por hora ou US $ 2.500 ou mais por seu trabalho que derrota os esforços de organização sindical. O principal objetivo das empresas de consultoria para evitar sindicatos é impedir a realização de uma eleição sindical – e se isso falhar, garantir que os trabalhadores votem contra o sindicato ”, afirmou o relatório.

A empresa Esparta Solutions – um participante de destaque na indústria – pede aos empregadores que “deixem o Sparta mostrar a você não apenas como vencer sua eleição, mas também ensine sua equipe técnicas avançadas para evitar o sindicato, para garantir que sua empresa nunca passe por uma eleição sindical”.

Sua análise incluiu todos os formulários LM-20 arquivados entre 1 de janeiro de 2015 e 31 de dezembro de 2018. O relatório informa que esses formulários identificam o empregador no qual trabalhavam, os consultores que trabalham no projeto e a taxa de remuneração e os termos do consultor emprego, mas não o valor total recebido pelo contrato.


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