Infosys pode ter boas notícias para quem procura emprego – Últimas Notícias

BENGALURU: Infosys planeja cortar custos entre US $ 100 e US $ 150 milhões neste exercício, ao contratar calouros para reduzir os custos dos funcionários e reorganizar as funções da gerência média e sênior, disse um alto executivo da empresa em uma reunião com analistas.

As margens da empresa caíram significativamente sob o CEO Salil Parekh, pois impulsionou os investimentos para impulsionar o crescimento.

A empresa está, no entanto, agora buscando uma maior economia de custos, uma vez que grande parte de seus investimentos foi concluída.

“Estamos procurando 21 faixas para otimização de custos. Nosso objetivo é reduzir de US $ 100 a US $ 150 milhões em custos ao longo do ano ”, disse o diretor financeiro Nilanjan Roy na quarta-feira.

Roy disse que a empresa estava focada em melhorar a extremidade inferior de sua pirâmide, que havia se tornado mais em forma de barril, contratando mais novos.

Ele também procurava recriar a pirâmide no local por meio de novas contratações, acrescentou.

A Infosys contratou 1.700 calouros nos EUA e na Europa no ano passado.

Roy disse que a empresa adotaria um modelo de ativos leves para a nova infraestrutura.

Analistas disseram que o plano de otimização de custos é uma ação rotineira que visa reduzir os custos salariais, contratando mais calouros. “A otimização de custos acontece todos os anos através de uma ou outra medida. Não é que essa economia seja nova. Eles usaram a racionalização salarial contratando calouros no passado. Mas é bom que a empresa tenha quantificado isso dessa vez e isso ofereça um pouco de conforto na lucratividade ”, disse um sênior Setor de TI analista de uma corretora.

A empresa, no entanto, disse que não tinha planos de demissões. “Não há demissão planejada. Temos análises de desempenho e as pessoas que não estão se apresentando são convidadas a sair. Isso é normal, não há demissões direcionadas ”, disse o diretor de operações UB Pravin Rao.

Em 11 de outubro, Rao disse a analistas que o atrito no segundo trimestre por serviços de tecnologia – voluntário e involuntário – era de cerca de 19,4%. "Se você olhar voluntário sozinho, é de cerca de 18%", disse ele.

Atrito voluntário é quando as pessoas deixam a empresa para outras oportunidades, enquanto o involuntário é forçado.