HCL Technologies aumenta a contratação de calouros em meio a incompatibilidade entre demanda e oferta
A HCL Technologies adicionou 10.143 funcionários líquidos no trimestre de dezembro. Aumentar o número total de funcionários para 197.777. A taxa de atrito, em base anualizada, foi de 19,8%.
A empresa de serviços de TI com sede em Noida já adicionou 17.500 calouros em 10 de janeiro, disse o diretor de recursos humanos Apparao VV. “Esperamos que (contratações de calouros) esteja entre 20.000 e 22.000 este ano. Nossa estratégia de talentos tem um grande componente que são calouros e definitivamente estamos pensando em dobrar esse número no próximo ano.”
A HCL Technologies adicionou 10.143 funcionários líquidos no trimestre encerrado em 31 de dezembro de 2021, aumentando seu número total de funcionários para 197.777, de acordo com os resultados trimestrais da empresa declarados na sexta-feira. A taxa de atrito, em base anualizada, foi de 19,8%. O atrito exclui o atrito involuntário e as operações de processo digital.
O CEO da HCL Technologies, C. Vijayakumar, também falou sobre a escassez de talentos que aflige o setor de serviços de TI em geral. “Na HCL, enquanto continuamos a incorporar especialistas experientes em domínio e tecnologia, nossa estratégia continuará a se inclinar mais para adicionar novos talentos líquidos em escala por meio de novos talentos”, disse ele na apresentação pós-ganhos. Mais de 20.000 contratações de campus durante este ano fiscal, já tendo adicionado mais de 15.000 até a data.”
Os serviços de TI indianos têm lidado com altas taxas de atrito, já que a demanda por talentos digitais superou em muito a oferta, levando ao que os especialistas do setor chamam de “guerra por talentos”. Nos três meses encerrados em 31 de dezembro, a Tata Consultancy Services Ltd. registrou uma taxa de atrito de 15,3%, Infosys Ltd. 25,5% e Wipro Ltd. 22,7%.
A HCL Technologies está oferecendo opções de ações e melhores aumentos salariais para reter talentos. Apparao disse que a empresa está investindo significativamente em talentos e fornecendo incentivos de longo prazo, incrementos mais altos, além de requalificação e requalificação. “A ideia é criar uma força de trabalho estável com uma retenção significativa para todas essas pessoas…”, disse ele. “Além disso, como parte de nossos programas de desenvolvimento de liderança, identificamos quase 600 pessoas como nossos líderes da próxima geração que, ao longo do dos próximos 4-5 anos, assumirá funções significativamente mais altas na organização.”
Uma das estratégias de talentos que a empresa adotou nos últimos cinco anos é identificar locais onde o talento está disponível.
“Chamamos nossa abordagem de glocalização, onde estamos fazendo investimentos significativos no desenvolvimento de talentos em países como Sri Lanka, Vietnã, Romênia, Hungria, Costa Rica, Guatemala, Alemanha, França, Canadá, Taiwan, Coreia do Sul e Brasil”, Apparao disse. “Estes são além de onde temos operações de escala razoável como Polônia, México e Bulgária. Então, temos investido nesses países para desenvolver talentos locais lá.”
No retorno ao cargo, Apparao disse que, como a Índia está atualmente no meio da terceira onda da pandemia de Covid-19, apenas cerca de 3% da força de trabalho da HCL está indo para o cargo. Cerca de 90% do quadro de funcionários da empresa é vacinado, disse.
Na sexta-feira, as ações da HCL Technologies subiram 0,32%, para Rs 1.337,55 cada na BSE, enquanto o benchmark S&P BSE Sensex terminou o dia com alta de 0,02%, a 61.223,03 pontos. Os resultados trimestrais da empresa de TI foram declarados após o horário comercial.
Com entradas do PTI.
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