Grammy se compromete com mais diversidade de contratações para o programa de 2022

O Grammy Awards adotará um piloto de inclusão que exigirá que os produtores recrutem e contratem candidatos mais diversos nos bastidores e na frente das câmeras para a cerimônia do próximo ano.

A Recording Academy anunciou na quarta-feira que o piloto será adicionado ao seu acordo com os produtores que realizam a 64ª premiação anual como uma forma de garantir equidade e inclusão em todos os níveis de produção.

O presidente e CEO da Academia, Harvey Mason Jr, chamou o conceito de “passo monumental” para uma comunidade musical inclusiva.

O piloto de inclusão completa será lançado publicamente em 16 de setembro.

O piloto exige que os produtores do Grammy façam um teste, entrevistem e contratem no palco e fora dele pessoas que foram histórica e sistematicamente excluídas da indústria.

“À medida que a academia continua sua jornada transformacional, diversificar nossa indústria está no centro de todas as decisões que tomamos”, disse o Sr. Mason Jr em um comunicado.

“Estamos empenhados em promover um ambiente de inclusão em toda a indústria e esperamos que nossos esforços sirvam de exemplo para nossos colegas na comunidade musical.”

A iniciativa da academia foi criada em parceria com vários grupos, incluindo o Color of Change, os coautores de inclusão Kalpana Kotagal e Fanshen Cox DiGiovanni, e Ryan Butler, o diretor fundador do Warner Music / Blavatnik Center for Music Business da Howard University.

“Existem muitas regras não escritas na indústria do entretenimento que criam exclusão racial e, no Color Of Change, sabemos que para mudar a sociedade é preciso mudar as regras”, disse Rashad Robinson, presidente da organização.

“Este piloto de inclusão é uma regra escrita que mudará a cultura de contratação no Grammy e tornará a inclusão a norma.”

A Sra. Kotagal disse que incorporar o conceito à premiação terá um enorme impacto em uma indústria que tem uma longa história de “exclusão e sub-representação”.

“Parte do que torna o rider de inclusão tão potente é sua adaptabilidade”, disse Kotagal, que é advogada de direitos civis.

Ela acrescentou que o piloto de inclusão para o Grammys incluirá um compromisso de “aprofundar e diversificar os pools de contratação, estabelecendo benchmarks e metas para contratação, coleta e análise exaustiva de candidatos e dados de contratação e implementação de medidas de responsabilidade”.

O termo “piloto de inclusão” foi trazido aos holofotes em 2018, quando Frances McDormand o mencionou durante seu discurso de aceitação do Oscar de melhor atriz.

Michael B. Jordan, Matt Damon, Ben Affleck, Paul Feig e Warner Bros seguiram o exemplo, prometendo usar pilotos de inclusão em seus projetos de produção.