Google ‘multado’ por pagar menos salário a engenheiras, funcionárias asiáticas – Últimas notícias
o Departamento de Trabalho dos EUA encontrou isso Google pagou menos salários às engenheiras nas instalações da empresa na Califórnia e nos Estados de Washington. O departamento, em nota à imprensa, disse que chegou a um acordo com o Google para resolver as alegações de compensação sistêmica e discriminação na contratação. Como parte do acordo, o Google terá que pagar mais de US $ 3,8 milhões a mais de 5.500 funcionários atuais e candidatos a empregos.
“A discriminação salarial continua sendo um problema sistêmico. Os empregadores devem realizar auditorias regulares de equidade salarial para garantir que seus sistemas de remuneração promovam oportunidades iguais ”, disse Jenny R. Yang, diretora de programas de conformidade de contratos federais.
O Google concordou em pagar $ 3.835.052 para resolver as alegações do OFCCP, ou seja, $ 1.353.052 em pagamentos atrasados e juros para 2.565 funcionárias em cargos de engenharia sujeitos a discriminação salarial; e US $ 1.232.000 em pagamentos atrasados e juros para 1.757 mulheres e 1.219 candidatos asiáticos para cargos de engenharia de software não contratados, disse.
O Google também concordou em alocar uma reserva de dinheiro de pelo menos US $ 1.250.000 em ajustes de equidade salarial pelos próximos 5 anos para funcionários americanos em cargos de engenharia nos estabelecimentos do Google em Mountain View, Kirkland, Seattle e Nova York. Esses locais abrigam aproximadamente 50% dos funcionários de engenharia do Google em todo o país.
O Google também forneceu oportunidades de emprego para 51 mulheres e 17 candidatas asiáticas para cargos de engenharia de software.
Avaliação de conformidade de rotina pelo departamento Office of Federal Contract Compliance Programs também descobriram que as diferenças nas taxas de contratação prejudicavam as candidatas do sexo feminino e asiáticas para cargos de engenharia de software nas unidades do Google em San Francisco e Sunnyvale, e em Kirkland.
“A discriminação salarial continua sendo um problema sistêmico. Os empregadores devem realizar auditorias regulares de equidade salarial para garantir que seus sistemas de remuneração promovam oportunidades iguais ”, disse Jenny R. Yang, diretora de programas de conformidade de contratos federais.
O Google concordou em pagar $ 3.835.052 para resolver as alegações do OFCCP, ou seja, $ 1.353.052 em pagamentos atrasados e juros para 2.565 funcionárias em cargos de engenharia sujeitos a discriminação salarial; e US $ 1.232.000 em pagamentos atrasados e juros para 1.757 mulheres e 1.219 candidatos asiáticos para cargos de engenharia de software não contratados, disse.
O Google também concordou em alocar uma reserva de dinheiro de pelo menos US $ 1.250.000 em ajustes de equidade salarial pelos próximos 5 anos para funcionários americanos em cargos de engenharia nos estabelecimentos do Google em Mountain View, Kirkland, Seattle e Nova York. Esses locais abrigam aproximadamente 50% dos funcionários de engenharia do Google em todo o país.
O Google também forneceu oportunidades de emprego para 51 mulheres e 17 candidatas asiáticas para cargos de engenharia de software.
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