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Google contrata: Google define meta de diversidade de liderança para 2025 e encerra verificações de identificação de “tailgater” – Últimas Notícias


Alphabet Inc’s Google anunciou uma nova meta de contratação e política de segurança para tratar de questões raciais em seus escritórios, à medida que os protestos contra a brutalidade policial contra afro-americanos começaram a discutir sobre a cultura corporativa.

CEO do Google Sundar Pichai disse que até 2025, a empresa pretende ter 30% mais de seus líderes de grupos sub-representados. Cerca de 96% dos líderes americanos do Google são brancos ou asiáticos e 73% globalmente são homens.

Pichai disse que todas as vagas de liderança agora serão compartilhadas externamente. As empresas do Vale do Silício costumam ser contratadas para posições de destaque usando firmas de recrutamento secretas ou promoções internas, dificultando que as pessoas não conectadas a um funcionário conheçam oportunidades.

Além disso, Pichai disse que o Google se esforçaria para ser mais inclusivo, com medidas como a eliminação de um procedimento de segurança do escritório que pode ter levado a perfis raciais.

O Google e outras empresas de tecnologia há muito instruem os funcionários a pedirem identificação aos “tailgaters”, ou pessoas que se escondem através de portas seguras atrás de funcionários que acabam de destrancá-las.

Mas os funcionários negros haviam levantado preocupações sobre a verificação injusta e Pichai reconheceu que o sistema era “suscetível a preconceitos”.



“Vamos encerrar a prática de verificação de crachás dos Googlers e contar com a nossa já robusta infraestrutura de segurança”, afirmou.

Pichai também anunciou um financiamento de US $ 150 milhões para empresários negros e uma força-tarefa interna para trabalhar em projetos que “ajudam os usuários negros nos momentos mais importantes”.

Durante anos, grupos de direitos civis pressionaram empresas do Vale do Silício como o Google a recrutar mais minorias raciais, alegando que uma maior diversidade levaria a produtos que não perpetuam estereótipos raciais e de gênero.

O Google ainda está perseguindo uma meta anunciada em 2018 para aumentar a diversidade geral da força de trabalho nos EUA até este ano para corresponder ao que descreve como “oferta de mercado”.


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