Funcionários acusam o Google de vigilância no local de trabalho – Últimas Notícias
De acordo com Revisão da tecnologia MIT relatório citando um memorando obtido pela Bloomberg, a extensão do navegador "informava automaticamente os funcionários que criam um evento de calendário com mais de 10 salas ou 100 participantes".
Parece ser uma tentativa de "espionar o trabalhador" para se organizar contra a empresa, em um momento em que houve uma série de greves e protestos globais por assédio sexual no local de trabalho à participação do Google no polêmico projeto JEDI do Pentágono.
"O Google queria proibir os trabalhadores de organizar paralisações por e-mail da empresa, e os organizadores dos funcionários disseram que enfrentaram retaliação por parte da empresa. O Google também pode ficar assustado depois que seus contratados em Pittsburgh votaram pela união no mês passado", afirmou o relatório.
A empresa ainda estava para emitir uma declaração sobre isso.
Depois de protestar contra o assédio no local de trabalho, os funcionários do Google organizaram protestos nos escritórios das principais empresas de TI em todo o mundo.
O grupo "Google Walkout for Real Change" anunciou o protesto no Twitter.
Em novembro, quase 20.000 funcionários do Google em todo o mundo saíram após o manuseio incorreto da empresa de alegações de assédio sexual.
Um porta-voz do Google disse em comunicado: "Proibimos retaliação no local de trabalho e compartilhamos publicamente nossa política muito clara".
"Para garantir que nenhuma reclamação apresentada seja desconhecida no Google, oferecemos aos funcionários vários canais para denunciar preocupações, inclusive de forma anônima, e investigar todas as alegações de retaliação".
Dois funcionários do Google foram retaliados por ajudar a organizar uma paralisação entre milhares de trabalhadores da empresa em novembro de 2018.
Claire Stapleton, organizadora de reuniões e veterana de 12 anos na empresa, disse no e-mail que lhe disseram que seria rebaixada do cargo de gerente de marketing da Youtube e perder metade dos seus relatórios.
Os funcionários do Google também exigiram que o CEO da Alphabet, Larry Page, os conhecesse imediatamente e resolvesse publicamente suas preocupações.
Em um post na plataforma de publicação on-line Medium, o "Google Walkout For Real Change" afirmou recentemente que a empresa tem seis meses para atender às suas demandas.
Os funcionários do Google também pediram uma investigação transparente e aberta do RH e seu "tratamento abismal de reclamações de funcionários relacionadas a condições de trabalho, discriminação, assédio e retaliação".
"O departamento de RH do Google está quebrado. Ele prioriza repetidamente a empresa e a reputação de agressores e assediadores sobre suas vítimas. Os danos colaterais estão à nossa volta. O tempo acabou. Precisamos de investigadores terceirizados. Até o Uber fez isso". o grupo escreveu.
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