Empresas britânicas vão testar semana de trabalho de quatro dias | Noticias do mundo

Louis Bloomsfield inspeciona os barris de cerveja em sua cervejaria no norte de Londres, aguardando ansiosamente junho, quando terá um dia extra de folga toda semana.

O cervejeiro de 36 anos planeja usar o tempo para se envolver em trabalhos de caridade, iniciar um curso há muito atrasado de física de partículas e passar mais tempo com a família.

Ele e colegas da cervejaria Pressure Drop estão participando de um teste de seis meses de uma semana de trabalho de quatro dias, com 3.000 outros de 60 empresas do Reino Unido.

O piloto – apontado como o maior do mundo até agora – visa ajudar as empresas a reduzir suas horas de trabalho sem cortar salários ou sacrificar receitas.

Testes semelhantes também ocorreram na Espanha, Islândia, Estados Unidos e Canadá. Austrália e Nova Zelândia estão programadas para começar em agosto.

Alex Soojung-Kim Pang, gerente de programa da 4 Day Week Global, o grupo de campanha por trás do teste, disse que dará às empresas “mais tempo” para enfrentar desafios, experimentar novas práticas e coletar dados.

As organizações menores devem achar mais fácil se adaptar, pois podem fazer grandes mudanças com mais facilidade, disse ele à AFP.

A Pressure Drop, com sede em Tottenham Hale, espera que o experimento não apenas melhore a produtividade de seus funcionários, mas também seu bem-estar.

Ao mesmo tempo, reduzirá sua pegada de carbono.

A Royal Society of Biology, outra participante do teste, diz que quer dar aos funcionários “mais autonomia sobre seu tempo e padrões de trabalho”.

Ambos esperam que uma semana de trabalho mais curta possa ajudá-los a reter funcionários, em um momento em que as empresas do Reino Unido são confrontadas com uma grave escassez de funcionários e as vagas de emprego atingem um recorde de 1,3 milhão.

O cofundador da cervejaria Pressure Drop, Sam Smith, disse que a nova maneira de trabalhar seria um processo de aprendizado.

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“Será difícil para uma empresa como nós, que precisa continuar funcionando o tempo todo, mas é isso que vamos experimentar neste teste”, disse ele.

Smith está pensando em dar diferentes dias de folga na semana para seus funcionários e distribuí-los em duas equipes para manter a cervejaria funcionando o tempo todo.

Quando a Unilever testou uma semana de trabalho mais curta para seus 81 funcionários na Nova Zelândia, ela conseguiu fazê-lo apenas porque nenhuma fabricação ocorre em seu escritório de Auckland e todos os funcionários trabalham em vendas ou marketing.

O setor de serviços desempenha um grande papel na economia do Reino Unido, contribuindo com 80% do PIB do país.

Uma semana de trabalho mais curta é, portanto, mais fácil de adotar, disse Jonathan Boys, economista trabalhista do Chartered Institute of Personnel and Development.

Mas para setores como varejo, alimentos e bebidas, saúde e educação, é mais problemático.

Boys disse que o maior desafio será como medir a produtividade, especialmente em uma economia onde muito trabalho é qualitativo, ao contrário de uma fábrica.

De fato, como os salários permanecerão os mesmos neste teste, para uma empresa não perder, os funcionários terão que ser tão produtivos em quatro dias quanto em cinco.

No entanto, Aidan Harper, autor de “The Case for a Four Day Week”, disse que os países que trabalham menos horas tendem a ter maior produtividade.

“Dinamarca, Suécia e Holanda trabalham menos horas do que o Reino Unido, mas têm níveis mais altos de produtividade”, disse ele à AFP.

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“Dentro da Europa, a Grécia trabalha mais horas do que qualquer outra pessoa e ainda tem os níveis mais baixos de produtividade.”

Os funcionários no Reino Unido trabalham cerca de 36,5 horas por semana, em comparação com os colegas da Grécia, que trabalham mais de 40 horas, de acordo com a empresa de banco de dados Statista.

Phil McParlane, fundador da empresa de recrutamento 4dayweek.io, com sede em Glasgow, diz que oferecer uma semana de trabalho mais curta é vantajoso e até chama isso de “uma superpotência de contratação”.

Sua empresa só anuncia semana de quatro dias e empregos flexíveis.

Eles viram o número de empresas que procuram contratar por meio da plataforma aumentar de 30 para 120 nos últimos dois anos, pois muitos trabalhadores reconsideraram suas prioridades e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal na pandemia.