Empregos: Técnicos, aqui não são boas notícias para você – Últimas Notícias

A intenção de contratação da Índia corporativa para Profissionais de TI nos próximos dois trimestres mostra uma queda de 5 pontos percentuais em relação ao que era nos últimos seis meses, já que a demanda por talentos com novas habilidades para o futuro está remodelando o mercado de trabalho de tecnologia, diz um relatório. De acordo com a Pesquisa Experis de Emprego em TI (EITEOS), a intenção geral de contratação de TI de empregadores indianos no período entre outubro de 2019 e março de 2020 ficou em 47,54%, ante 53,41% nos últimos seis meses.

"Todo o cenário do mundo do trabalho está mudando. Os empregadores buscam adaptabilidade, pensamento crítico e habilidades de liderança, além das habilidades técnicas. Do ponto de vista dos talentos, os candidatos estão interessados ​​em trabalhar, trabalhar para eles", Manmeet Singh, presidente da Especialista em TI, disse o ManpowerGroup India.

Singh observou ainda que "a fusão de ambos está levando ao surgimento de um ambiente de trabalho que nunca vimos. Dinamismo e volatilidade chegaram para ficar".

De acordo com o relatório, o mercado de trabalho de TI está gradualmente se alinhando às megatendências da evolução da tecnologia, e uma enorme escassez de talentos pode ser esperada até 2021, graças a cerca de 2 lakh empregos em Inteligência Artificial e Big Data.

A pesquisa que reflete os sentimentos de contratação de profissionais de TI indianos nas organizações de TI, que não são de TI, observou que as empresas de serviços de TI continuarão sendo os maiores empregadores de talento em tecnologia, com uma perspectiva de emprego de 21,61%, enquanto as organizações de não-TI expressaram intenções de contratação com um perspectiva de emprego de 13%.

O relatório observou ainda que as empresas indianas de TI pretendem contratar principalmente calouros, com até cinco anos de experiência.

Uma análise das cidades mostrou que, embora os principais metrôs continuem sendo os centros de talentos em tecnologia, as cidades de nível 2 também estão surgindo para atrair profissionais de TI.

"Empregadores nas cidades de nível 2, especialmente em Jaipur, Chandigarh, Coimbatore, Ahmedabad, Nagpur, Bhubaneshwar e Vishakhapatnam expressaram fortes intenções de contratar talentos de TI", observou.

De acordo com o relatório, embora as habilidades básicas de tecnologia ainda permaneçam a base para um profissional de TI, um equilíbrio suplementar de altas habilidades cognitivas, inteligência social e pensamento integrado atenderá à crescente demanda dos empregadores no momento em que o setor de TI é testemunha de contratação, embora , a uma taxa comparativamente mais baixa.

A análise dos dados da pesquisa foi baseada em parâmetros como geografia, nível de experiência, tipo e tamanho da organização, habilidades de TI e áreas de atuação. TI, varejo, manufatura, saúde, BFSI são os setores que foram amplamente abordados nesta pesquisa.

Foi pesquisada uma população de 509 empregadores indianos (de TI e não de TI).