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empregos de software: PhonePe contratará até 550 pessoas este ano – Últimas Notícias



PhonePe contratará até 550 pessoas este ano, já que a Flipkart pagamentos digitais A plataforma se move para expandir os negócios em meio a expectativas de forte crescimento.

O PhonePe, que compete com o Google Pay e Paytm para dominar o crescente mercado de pagamentos digitais da Índia, não instituiu cortes de pagamento e iniciará seu processo de avaliação este mês.

Ele adicionará 20 a 30% mais pessoas à sua equipe de 1.800 membros.

Isso contrasta com as demissões em muitas grandes empresas de Internet da Índia.

“Nos últimos dois ou três meses, aumentamos o ritmo em que estamos fazendo o contratação. Como você sabe, a situação não é boa no ecossistema; portanto, pessoas realmente boas estão perdendo um emprego. O pool disponível no mercado é obviamente maior ”, disse Rahul Chari, co-fundador e CTO da PhonePe.

A empresa procura adicionar funções gerais, incluindo engenharia, funções corporativas, vendas, desenvolvimento de negócios e marketing.

“Desde o primeiro dia, fomos uma empresa centrada na engenharia. Muito do que construímos, engenharia e produto estavam no centro disso. Nos últimos três anos, muitas linhas de produtos amadureceram. À medida que amadurecem, outras funções começam a desempenhar um papel importante – desenvolvimento de negócios, marketing, finanças, jurídico ”, afirmou Chari.

O PhonePe, que oferece pagamentos por meio da UPI (Unified Payments Interface), criou uma mini-loja digital para 183 marcas e vende produtos financeiros no aplicativo.



A Flipkart injetou US $ 90 milhões em sua entidade de mercado e plataforma de pagamentos digitais PhonePe, informou a ET em abril.

O financiamento e a contratação agressiva ocorrem no momento em que a empresa de pagamentos enfrenta o WhatsApp Pay, que está se preparando para ir ao ar para um conjunto mais amplo de usuários com a ajuda da parceria dos pais do Facebook com a Reliance Jio.

O PhonePe também está reestruturando lentamente a empresa para torná-la uma organização mais plana, começando pela equipe de engenharia, que tem cerca de 300 pessoas. Isso deve aumentar para 500 funcionários até o final de 2020.

A empresa acredita que uma estrutura organizacional plana afastará o foco das designações “superficiais” e, em vez disso, permitirá que os engenheiros medam o sucesso através da expansão da propriedade e da responsabilidade. Dependendo do feedback de uma estrutura mais plana na equipe de engenharia, a empresa pode considerar uma abordagem semelhante para outras equipes.


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