É assim que as empresas indianas de TI planejam ir além dos EUA e do Reino Unido – Últimas Notícias
Bengaluru: As empresas de TI buscam desenvolver talentos dispostos a aprender outros idiomas além do inglês, para atender mercados que não falam inglês, como Japão e Alemanha, à medida que o setor toma medidas para expandir essas regiões.
Os mercados dos Estados Unidos e do Reino Unido fornecem uma parcela importante da receita para essas empresas de serviços de P&D em engenharia e TI, mas espera-se que o crescimento venha de mercados que não falam inglês, para os quais as habilidades linguísticas serão cruciais.
As empresas de TI também estão dispostas a pagar mais para obter mais línguas na bolsa. “Queremos expandir para lugares como Japão e Alemanha e precisamos dessas habilidades linguísticas. Precisamos construir aqueles da escola e da faculdade em diante. Também temos um programa em que, se alguém obtém uma certificação de idioma, pagamos 5% a mais em salário ”, Ajay Prabhu, COO da QuEST Global Engineering Services, disse à ET. As empresas também estão gastando seus orçamentos de qualificação em treinamento de idiomas estrangeiros.
“Em mercados como a Alemanha, Suíça, Françae nos países nórdicos, é difícil encontrar profissionais com uma combinação de habilidades técnicas e de idioma. Portanto, treinamos candidatos de outras regiões nesses idiomas ”, disse Stefaan Van Hooydonk, diretor de aprendizado, Cognizant.
Os mercados dos Estados Unidos e do Reino Unido fornecem uma parcela importante da receita para essas empresas de serviços de P&D em engenharia e TI, mas espera-se que o crescimento venha de mercados que não falam inglês, para os quais as habilidades linguísticas serão cruciais.
As empresas de TI também estão dispostas a pagar mais para obter mais línguas na bolsa. “Queremos expandir para lugares como Japão e Alemanha e precisamos dessas habilidades linguísticas. Precisamos construir aqueles da escola e da faculdade em diante. Também temos um programa em que, se alguém obtém uma certificação de idioma, pagamos 5% a mais em salário ”, Ajay Prabhu, COO da QuEST Global Engineering Services, disse à ET. As empresas também estão gastando seus orçamentos de qualificação em treinamento de idiomas estrangeiros.
“Em mercados como a Alemanha, Suíça, Françae nos países nórdicos, é difícil encontrar profissionais com uma combinação de habilidades técnicas e de idioma. Portanto, treinamos candidatos de outras regiões nesses idiomas ”, disse Stefaan Van Hooydonk, diretor de aprendizado, Cognizant.
Source link
