Diabetes e direitos dos funcionários | Healthline
Viver com diabetes tipo 2 já é bastante difícil. Mas e se a sua condição afetar o seu trabalho ou a maneira como as pessoas o tratam lá? Aprenda sobre seus direitos trabalhistas como alguém com diabetes.
O diabetes é considerado uma deficiência nos termos da Lei dos Americanos com Deficiências (ADA). Esta lei se aplica a qualquer empregador nos Estados Unidos que possua 15 funcionários ou mais. Também se aplica a:
- organizações trabalhistas
- comitês conjuntos de gestão do trabalho
- agências de emprego
- todos os empregadores do governo estadual e local
Se você trabalha ou se candidata a um emprego em uma dessas organizações, a ADA protege você contra discriminação. Um empregador não pode se recusar a contratá-lo com base apenas no seu diabetes. Na verdade, você nem tem a obrigação legal de informar um possível empregador sobre sua condição. Após a contratação, a ADA também exige que seu empregador forneça acomodações razoáveis. Isso inclui alterações no seu local de trabalho ou rotina que podem ajudá-lo a gerenciar sua condição.
Você também pode estar protegido pela Lei de Reabilitação, se estiver empregado federalmente. Dependendo de onde você mora, leis estaduais adicionais podem abranger empregadores menores ou oferecer proteções mais amplas.
Na maioria dos casos, um empregador não pode usar seu diabetes como motivo:
- não contratar você
- para não promover você
- te demitir
A única exceção é se a sua condição representar uma ameaça direta à sua saúde ou segurança ou à de outras pessoas. Por exemplo, você costuma experimentar episódios hipoglicêmicos que podem interferir em seus deveres? Esses episódios podem incapacitar você enquanto você opera máquinas pesadas. Isso poderia colocar sua vida em risco. Nesse caso, um empregador tem o direito de não contratá-lo para uma função que exige que você opere esse maquinário.
Depois de receber uma oferta de emprego, você estará sujeito aos mesmos requisitos médicos das pessoas sem diabetes. Por exemplo, alguns empregadores exigem que os novos funcionários sejam submetidos a um exame médico. Ou eles podem exigir que você forneça seu histórico médico. Podem surgir dúvidas sobre se você pode fazer um trabalho com segurança. Sua oferta de emprego só pode ser retirada se um médico especialista em diabetes o examinou e determinou que sua condição representa uma ameaça direta à saúde ou segurança. Mesmo assim, seu empregador precisa fornecer acomodações razoáveis no local de trabalho para gerenciar essa ameaça, se possível, antes de retirar a oferta.
A menos que você esteja se candidatando a um emprego que exija um exame médico ou histórico para todos os funcionários, não precisará informar o empregador sobre seu diabetes. Mas você só pode receber proteção sob as leis antidiscriminação se elas souberem de sua condição. Se você quiser acomodações no local de trabalho, precisará divulgar seu diabetes.
Dependendo da sua condição e trabalho, pode ser necessário fazer algumas alterações no seu ambiente ou rotina de trabalho. Se você está coberto pela ADA, seu empregador precisa fazer acomodações razoáveis. Essas são alterações criadas para ajudá-lo a gerenciar seu diabetes enquanto executa suas tarefas. Por exemplo, você pode pedir ao seu empregador para:
- permitem que você mantenha alimentos e suprimentos para diabéticos à mão
- permitem que você faça pausas regulares para verificar o açúcar no sangue, fazer um lanche, tomar medicamentos ou usar o banheiro
- forneça um local privado para você testar seu açúcar no sangue e administrar insulina a si mesmo
- forneça um local seguro para você descansar até que o açúcar no sangue normalize após um episódio hipoglicêmico
- dar-lhe uma folga para receber tratamentos médicos para o seu diabetes ou se recuperar de complicações relacionadas ao seu diabetes
- modificar seu horário de trabalho, se seus turnos esperados interferirem em sua capacidade de gerenciar sua condição
- permitem que você use uma cadeira ou banco especial ou faça um atalho se tiver problemas para ficar em pé ou andar devido a neuropatia diabética
- forneça um monitor de computador de tela grande ou outros dispositivos auxiliares se você tiver problemas visuais causados por diabetes
Sua necessidade de acomodações no local de trabalho deve ser avaliada individualmente. As acomodações mais razoáveis representam pouca despesa para os empregadores e causam pouca interrupção no local de trabalho. Se a concessão de uma acomodação representar uma dificuldade indevida para o seu empregador, talvez não seja necessário fazer a alteração. Isso incluiria acomodações extremamente caras ou com interrupção na implementação. Mesmo assim, seu empregador precisa tentar chegar a um compromisso viável.
Você já ouviu falar da Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA)? Se o seu empregador tiver mais de 50 funcionários ou for um empregador do governo, você estará coberto pelo FMLA. Esta lei exige que seu empregador conceda a você até 12 semanas de licença médica por ano para gerenciar uma condição de saúde grave. Isso inclui licença médica necessária para condições ou complicações relacionadas ao diabetes. Você pode tirar todas as 12 semanas de licença de uma vez. Ou você pode retirá-lo em pedaços para gerenciar problemas de curto prazo.
Se você tratar seu diabetes com insulina, não será elegível para alguns empregos. Por exemplo, se você deseja trabalhar como piloto, pode obter a certificação médica de aviador de terceira classe da FAA. Mas você não pode obter a certificação de primeira classe necessária para pilotar grandes aviões comerciais. Se você deseja trabalhar nas forças armadas, suas opções podem ser limitadas. Suas perspectivas dependerão do ramo militar em que você ingressar, dos seus deveres esperados e de sua condição. A entrada em outros campos específicos também pode exigir que você atenda a certos critérios.
Se você tiver dúvidas, várias agências têm respostas. Para saber mais sobre seus direitos trabalhistas, visite estes sites:
Você pode ajudar a garantir o sucesso no local de trabalho, gerenciando seu diabetes adequadamente. Pergunte ao seu médico como você pode gerenciar sua condição usando dieta, exercício, medicação e automonitoramento durante o trabalho. Isso pode ser especialmente importante se você trabalhar em turno rotativo ou por longas horas.
Em seguida, considere divulgar sua condição ao seu empregador. Peça as acomodações necessárias para se manter seguro e saudável enquanto trabalha. Se eles têm 15 funcionários ou mais, ou são empregadores do governo, precisam cumprir a ADA.
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