covid-19: COVID-19: Empresas mudam para plataformas virtuais para recrutamento – Últimas Notícias

Após a interrupção imprevista do coronavírus pandemia, empresas agora estão recorrendo a sistemas automatizados inteligentes que oferecem ambiente de triagem virtual e experiência de entrevistas, em vez de realizar entrevistas pessoais. As empresas levaram muito a sério a crescente crise global da saúde e estão preocupadas com a saúde de seus funcionários. Até que essa emergência de saúde pública seja contida, as empresas estão mudando toda a sua estratégia de recrutamento para plataformas virtuais.

“Desde então, o aumento no número de COVID-19 Em alguns casos, tivemos poucas entrevistas canceladas. Elas são adiadas para meados de abril ou mais tarde. Algumas empresas optaram pela entrevista em vídeo apenas se o papel for para uma posição-chave e houver urgência em contratar. A maioria de nossas entrevistas passou para chamadas telefônicas ou por vídeo, em vez de reuniões presenciais “, disse um porta-voz da Antal International, uma organização global de recrutamento de executivos.

As empresas estão verificando o histórico de viagens (oficiais e pessoais) dos últimos três meses, e também seu histórico médico está sendo verificado. No entanto, se eles tiverem alguma doença, status da doença, localização dos locais de residência, qualquer atualização de endereço que precise ser feita também será feita.

“As funções críticas de negócios não precisam ser paralisadas. Em vez disso, a integração e o engajamento virtual podem ser iniciados utilizando conjuntos de soluções digitais como hackathons virtuais, onde os membros da equipe podem se reunir para discutir os desafios atuais e hipotéticos dos negócios.

“O gerenciamento do trabalho pode ser otimizado através do trabalho em casa, plataformas de reuniões virtuais e outras práticas de trabalho adaptáveis”, disse Siddhartha Gupta, CEO da Mercer | Mettl.

As plataformas virtuais ajudam a equipe de aquisição de talentos a se conectar com os candidatos durante todo o processo de entrevista por videochamadas e ainda podem se conectar em tempo real com os candidatos.

O uso da avaliação on-line foi aumentado como parte do processo de contratação, especialmente para as funções de TI e Tecnologia, para filtrar e mover rapidamente os candidatos para o próximo nível, disseram especialistas.

“Em meio à situação do COVID-19, a função de aquisição de talentos da Skillsoft tomou a decisão de realizar todas as entrevistas via WebEx e evitar entrevistas pessoais para a segurança dos candidatos e dos membros de nossa equipe. Isso ajuda os candidatos a participar de entrevistas em sua casa ou em qualquer outro local.” local remoto “, disse Krishna Prasad, chefe de RH – APAC – Skillsoft, líder global em aprendizado corporativo.

O processo de triagem virtual ajudou as empresas a entrar em um modo em que não há exposição física entre o candidato e o entrevistador, pois o isolamento social ajudará a mitigar as interrupções lideradas pelo COVID-19 e a manter a continuidade dos negócios.

“As empresas levaram a situação da epidemia a sério e se preocuparam com a saúde dos funcionários, pois os funcionários existentes trabalham em casa e foram aprovados para organizar o trabalho que está sendo realizado, equipes especiais foram formadas para garantir que, em caso de fluxo de trabalho, os funcionários de emergência e também de “razões de saúde” podem se conectar e ligar rapidamente e discutir, até mesmo as viagens foram interrompidas “, disse Sudeep Sen, chefe de negócios de fabricação e engenharia da TeamLease Services.

O gerente nacional do Adecco Group India e o médico Marco Valsecchi disseram: “Ao alavancar a tecnologia, usar a web e videoconferência, aplicativos de telecomunicações como Skype e WhatsApp, conseguimos manter uma abordagem ágil, moderna e cautelosa ao recrutamento, que agora é imperativo durante estes tempos sem precedentes “.

A pandemia de Coronavírus (Covid-19) matou mais de 14.000 pessoas e causou doenças em todo o mundo.