Contratação na Índia cerca de 42% acima dos níveis anteriores à Covid: LinkedIn

Houve uma queda profunda nas contratações em abril de 2021, correspondendo à segunda onda de casos de Covid-19 na Índia.

Isso possivelmente se deve a uma liberação de contratações reprimidas (que se acumulou em 2020 à medida que as empresas adotaram uma postura mais cautelosa em relação às contratações), mostrou a atualização.

Embora a competição por empregos seja menor em comparação com 12 meses atrás, os candidatos estão se inscrevendo de forma mais agressiva.

Em 2020, as aplicações por trabalho dobraram durante o auge dos bloqueios globais. Pelo contrário, o número médio de candidaturas por posto de trabalho é de 0,6 vezes em relação ao mesmo mês do ano passado.

Entretanto, as candidaturas por candidato têm vindo a aumentar lentamente e atingiram 1,2 vezes em relação ao ano passado.

Isso sugere que a oferta de empregos aumentou no mercado e também que os trabalhadores estão buscando empregos de forma mais ativa. Nesse ambiente, os profissionais que se aprimoram provavelmente terão um espectro mais amplo de vagas à sua disposição, revelou a atualização.

Os dados também mostraram que, entre janeiro de 2018 a junho de 2021, a participação de Gen ZA entrada no mercado de trabalho aumentou mais de 4,2 vezes. Em comparação com pessoas que têm apenas habilidades digitais básicas ou aplicadas, a Geração Z, que tem habilidades de software / hardware ou habilidades digitais disruptivas, tem 1,3 a 1,5 vezes mais probabilidade de ser contratada.

Além disso, a atualização também analisou como os candidatos a emprego em diferentes setores estão se adaptando às mudanças e ajustando sua estratégia de busca de empregos.

O setor de hardware e rede está no topo da lista neste mês, mas a taxa caiu de 2,9 vezes no mês passado para 2,5 vezes neste mês. Mais de 75 por cento dos trabalhadores que fizeram a transição do setor de hardware e rede foram para o setor de software e TI em junho de 2021.

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