Contratação: as empresas passarão da contratação para a atração em 2020: Estudo – Últimas Notícias

Mumbai: Com a força de trabalho transformada significativamente na última década, um estudo revelou que contratação não se trata mais de recrutamento, mas de atração, pois há um número crescente de desistentes e a taxa de atrito atingiu um pico acima de 22%.

Cerca de 78% das empresas em uma pesquisa admitem que a contratação e a retenção se tornaram mais difíceis em comparação com o ano anterior, de acordo com o estudo 'The 2020 Talent Technology Outlook' do SCIKEY, provedor de soluções inovadoras de talentos apoiado em pesquisas.

Maior tempo para contratar, um número crescente de desistências e desgaste que atingiu um pico acima de 22% indica que a contratação não apenas se tornou cara e difícil, mas também a incapacidade de atrair o talento certo está afetando os negócios, mostrou o estudo.

Cerca de 68% dos funcionários estão parcial ou totalmente desligados, levando a bilhões de dólares em perda de produtividade, disse o documento.

O estudo também mostrou que as organizações em 2020 vão acordar com essa realidade e ver a tecnologia indo além da contratação intensiva de pessoas para uma iniciativa orientada à tecnologia e à marca que atrairá talentos mais rapidamente.

As empresas implantarão especialistas em marcas e marketing para aprimorar sua imagem que atingiria a nota certa com sua força de trabalho em potencial. A mídia social começará a desempenhar um papel ainda mais significativo no marketing de RH.

O estudo é uma análise das contribuições de mais de 100 executivos de alto nível e de capital humano em quatro continentes, incluindo na Índia, pela SCIKEY, por meio de pesquisas, contribuições de mídia social, entrevistas e painéis de discussão.

Além disso, mostrou que a força de trabalho cara levará as empresas a contratar mais força de trabalho contratual e de concertos.

Cerca de 54% dos entrevistados disseram que usarão recursos da multidão nos próximos dois anos para parte de seus negócios, afirmou o documento.

A imprevisibilidade do trabalho em tempo integral levará mais pessoas à economia contratual ou de concertos e, com a disponibilidade de mercados de talentos, 2020 começará a ver a mudança de mentalidade de funcionários e empregadores, acrescentou.