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Cognizant: preso em um labirinto com Covid-19, Cognizant rejeita pagamento de bronze superior – Últimas Notícias


Mumbai: Cognizant vinculou a remuneração de todos os principais executivos ao desempenho de suas ações em relação ao dos concorrentes diretos. A empresa também eliminou a métrica “dias de vendas pendentes”, presumivelmente em resposta à Covid-19 pandemia.

CEO Brian Humphries e outros líderes líderes recebem componentes fixos, como remuneração básica, e não fixos, como remuneração baseada em desempenho. Humphries ganhou uma compensação anual total de cerca de US $ 16,5 milhões em 2019.



O ex-CEO Francisco D´Souza, que deixou o conselho em fevereiro, faturou cerca de US $ 29,2 milhões, incluindo um bônus de US $ 750.000 e prêmios em ações acumulados durante seu tempo na empresa.

Anteriormente, apenas o pagamento baseado em desempenho da Humphries estava vinculado a uma métrica “relativa” de Retorno total ao acionista (TSRs). Ao contrário de uma métrica absoluta de TSR, uma métrica relativa de TSR é medida em relação ao S&P 500 Information Technology Index e também contra concorrentes diretos, como Infosys, TCS e Wipro. Essa métrica agora será aplicada a todos os principais executivos. Isso atribui uma responsabilidade mais direta ao alto executivo pelo crescimento da receita, no que se prevê ser um ano difícil para os negócios atingidos pela pandemia do Covid-19.

Dentro dos salários baseados no desempenho, existem as duas partes – incentivo anual em dinheiro (ACI) e unidades de estoque de desempenho (PSUs). Em ambos, o peso atribuído à receita geral da empresa foi aumentado.

A nova métrica TSR se enquadra no componente PSU. “A métrica da TSR, favorecida pelos acionistas, ajuda a alinhar a administração e os interesses dos acionistas”, disse a empresa em sua declaração de procuração para 2020.


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