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Cisco Systems: Cisco acusada de discriminação no trabalho com base na casta de funcionários da Índia e dos EUA – Últimas Notícias


Califórnia reguladores processados Sistemas Cisco Inc na terça-feira, acusando-o de discriminar um funcionário indiano-americano e permitir que ele seja assediado por dois gerentes porque ele era de um indiano baixo casta do que eles.

A lei trabalhista dos EUA não proíbe especificamente a discriminação baseada em castas, mas o Departamento de Emprego Justo e Habitação da Califórnia sustenta no processo que o persistente sistema de castas da Índia se baseia em classes protegidas, como a religião.

A ação, movida em um tribunal federal em San Jose, não nomeia a suposta vítima. Ele afirma que ele é um engenheiro principal na sede da Cisco em San Jose desde outubro de 2015 e que ele foi criado na parte inferior da hierarquia de castas da Índia como Dalit, uma vez chamado de “intocáveis”.

Essa hierarquia de castas foi reforçada no local de trabalho, de acordo com o processo, que acusa os dois ex-gerentes de engenharia de assédio.

A Cisco disse que não teve comentários imediatos, dizendo que planeja emitir uma declaração posteriormente.

Como outros grandes empregadores do Vale do Silício, a força de trabalho da Cisco inclui milhares de imigrantes indianos, muitos dos quais criados como brâmanes ou outras castas altas.



O grupo de direitos civis Equality Labs, em um relatório de 2018 citado no processo, descobriu que 67% dos dalits pesquisados ​​se sentiram tratados injustamente em seus locais de trabalho nos EUA.

Alguns empregadores começaram a agir. A Universidade Brandeis, com sede em Massachusetts, no ano passado, acrescentou uma casta à sua política de não discriminação, no que se acredita ser um movimento marcante no ensino superior dos EUA.

Na Cisco, o funcionário não identificado denunciou seu gerente a recursos humanos em novembro de 2016 por apresentar sua casta a colegas. O gerente supostamente retaliou, mas a Cisco determinou que a discriminação de castas não era ilegal e os problemas continuaram até 2018, afirma o processo.

A Cisco redesignou as funções do funcionário e o isolou dos colegas, rejeitou um aumento e oportunidades que levariam a um e negou a ele duas promoções, de acordo com o processo.


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