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As mulheres deixam uma marca em um campo que sempre foi reservado aos homens – Últimas Notícias


Programas de diversidade estão ajudando mulheres na Índia indústria de hardware. Alguns ótimos modelos também surgiram

O Indústria de semicondutores foi dominado por homens em todo o mundo, mais do que a maioria das indústrias. Uma pesquisa da Global Semiconductor Alliance e Accenture em 2019 mostrou que as mulheres representam cerca de 20-25% da força de trabalho da indústria, caindo para menos de 10% em funções superiores.

Na Índia, os números do setor não estão facilmente disponíveis, mas a evidência anedótica sugere que os números podem ser um pouco melhores do que os globais. E diversidade e programas de mentoria estão ajudando a melhorar esses números.

“Quantas vezes vimos mulheres sendo incentivadas a fazer trabalhos de reparo”, pergunta Jaya Singh, chefe do MSP (processador de sinal misto) em Instrumentos Texas‘Centro da Índia. Vejo isso acontecendo agora, diz ela, mas provavelmente não foi feito conscientemente antes. “Precisamos incentivar as meninas a interagir mais com a ciência e a tecnologia desde o nível da escola e encontrar maneiras de dar a elas experiência prática para que ganhem uma apreciação por este campo”, diz ela.

O microcontrolador MSP faz parte do negócio de processamento integrado que desenvolve system-on-chips (SoCs) de baixo custo, com consumo ultrabaixo e periféricos analógicos e digitais integrados. Esses dispositivos têm aplicações em automotivo industrial, máquina de lavar, glicosímetro de sangue e até drones.

Singh, ex-aluno do IIT Roorkee e da Texas Instruments desde 2001, lidera uma equipe de mais de 50 pessoas na Índia, que é responsável da arquitetura à produção – implementação, tape-out e pós-lançamento de silício para habilitação de mercado. “Quando você olha ao redor, a eletrônica está em toda parte. Por que você não gostaria de fazer parte dessa jornada? Eu pessoalmente acordo todos os dias e fico animada em pensar que o que eu faço é importante em um nível mais amplo ”, diz ela.

Assim como ela, Anasua Bhowmik da AMD também era fascinada por design de hardware desde que estudou engenharia em Jadavpur University. Hardware, ela sente, lida com os fundamentos de como as máquinas funcionam, ao contrário do software que às vezes pode ser abstrato.


Este é um campo em constante evolução, onde você precisa continuar aprendendo. Ao mesmo tempo, você precisa de modelos de comportamento, pois muitas vezes você sente que não pertence a esse lugar.

Anasua Bhowmik, colega engenheiro de design, AMD


Bhowmik, que fez seu PhD na Universidade de Maryland, também é a primeira mulher engenheira a se tornar Fellow na AMD Índia e, ao longo dos anos, desenvolveu sua experiência em design de microprocessador, análise de desempenho, simulação e design de compilador. Os bolsistas estão entre as designações de maior classificação na área de engenharia da AMD.

O design de chips, diz ela, é um campo em constante evolução, e as aplicações que víamos há alguns anos mudaram. “É o desejo de aprender continuamente que me faz continuar. Se estivermos focados no aprendizado, sua carreira vai dar certo ”, diz ela. Sua equipe, composta por 14 membros, metade dos quais mulheres, trabalha em marcadores de desempenho para chips.

Seema Malhotra, gerente sênior da equipe de tecnologia de memória da Western Digital, acredita que uma das maneiras de trazer mais mulheres para a indústria de hardware é construir uma maior colaboração entre a indústria e as escolas e faculdades, o que ajudaria os alunos a entender as perspectivas do curso .

“A faculdade em que estudei tinha parceria com a Intel. Alguém precisa dizer a você onde você vai chegar e o impacto que você pode ter neste setor ”, diz Malhotra, que encontrou a motivação para ingressar depois de visitar um escritório da Intel no Vale do Silício no final dos anos 90. Ela e sua equipe de 20 pessoas trabalham atualmente no design físico de um chip antes de enviá-lo para fabricação.


O que me ajudou foi a crença de que devo trabalhar. Para mim, carreira e estilo de vida são negociáveis, trabalho e independência financeira não. Não sei se superei desafios, sobrevivi a eles.

Sumedha Limaye, gerente geral, Intel Índia


O que é mais encorajador, diz Malhotra, da Western Digital, é que agora há mais mulheres no nível médio e básico, e até mesmo no topo. “A alta administração entende como a diversidade é importante. A criatividade surge quando dois worksets diferentes se juntam ”, diz ela.

No entanto, Singh, Bhowmik e Malhotra também apontam que a falta de muitos modelos de comportamento na indústria desestimula as mulheres. Isso é verdade, mas o cenário também parece estar mudando rapidamente. As mulheres agora lideram três das principais empresas de hardware e / ou suas operações de P&D na Índia. Nivruti Rai liderou Intel India há mais de cinco anos e também é o chefe do grupo de data center da Intel. Supria Dhanda lidera a Western Digital na Índia, Jaya Jagadish lidera as operações de engenharia e P&D da AMD na Índia.

Singh, da Texas Instruments, indica que a questão não é apenas sobre modelos femininos, mas sobre o próprio hardware não receber o tipo de atenção que o software, por exemplo, consegue. Mas mesmo isso agora está começando a mudar, à medida que o governo busca reduzir sua dependência da China e de Taiwan para eletrônicos e semicondutores.



Não se intimide com os desafios e você não precisa ser perfeito. Tente fazer as coisas de maneira diferente. Às vezes, também toque sua própria trombeta para se tornar visível

Seema Malhotra, gerente sênior, equipe de tecnologia de memória, Western Digital


Para incentivar mais mulheres a se destacarem na carreira de tecnologia, a Texas Instruments tem um programa que dá às mulheres acesso a orientação de líderes técnicos. “As mulheres precisam de apoio holístico em várias fases da vida e o mais importante é a orientação. Este programa visa aconselhar as mulheres sobre os tipos de tarefas que precisam ser cumpridas para avançar, que tipos de cursos fazer, como abordar os problemas de forma diferente ”, diz Singh.

Sumedha Limaye, gerente geral de Xeon e engenharia de rede da Intel Índia, diz que a realidade de ser mulher inclui lidar com o trabalho e as responsabilidades domésticas, o que é um desafio constante. “Houve vários momentos na vida em que as coisas ficaram difíceis. Foi quando meus mentores e o sistema de apoio de familiares e amigos me ajudaram a seguir em frente ”, diz ela.

Os empregadores, diz ela, devem ter políticas que permitam às mulheres construir carreiras, apesar dos altos e baixos relacionados ao casamento, parto e cuidados com os idosos. Sua equipe está na vanguarda das inovações para produtos de liderança em servidores, redes e espaços 5G.


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