Apple tem boas notícias para funcionários que se tornam pais – Últimas Notícias
A gigante da tecnologia Cupertino, com sede em Cupertino, está oferecendo uma extensão adicional de quatro semanas aos novos pais, como parte dos benefícios dos funcionários. Isso também se aplica a funcionários que adotam ou adotam crianças. Durante esta extensão de carência de quatro semanas, os funcionários terão direito a receber salários completos e terão a opção de escolher seu próprio horário de trabalho e também poderão trabalhar em período parcial. Essa extensão é uma adição às 16 semanas de licença paga para novos pais que a empresa já possui. No entanto, para os funcionários que adotam ou adotam, a licença remunerada é de no máximo seis semanas. A boa notícia é que a nova política de benefícios a funcionários se estende a todos os funcionários, incluindo trabalhadores de varejo.
“O que encontramos muitas vezes é que as pessoas estão realmente empolgadas em voltar ao trabalho. Ao mesmo tempo, eles sentem que precisam garantir que as coisas sejam realmente estáveis e bem-sucedidas em casa. E isso pesa muito na mente das pessoas, eu acho ”, disse O’Brien, chefe de varejo e recursos humanos da Apple em um relatório da Fast Company.
A Apple também aumentou o suporte que oferece aos funcionários que adotam crianças. Essa assistência financeira é necessária, pois a adoção envolve altos custos. “O processo de adoção custa algumas famílias centenas de milhares de dólares. A Apple agora compensa esses custos em US $ 14.000 ”, afirmou o relatório. Essa nova assistência financeira é quase o triplo do que costumava ser antes.
A Apple também está focada na saúde mental de seus funcionários e anunciou um novo programa de benefícios de bem-estar mental, onde os funcionários recebem mais sessões gratuitas de aconselhamento todos os anos, juntamente com as "opções de telemedicina".
Para quem não sabe, "não é a primeira empresa a lançar um programa gradual de retorno ao trabalho. Pinterest e o Salesforce, por exemplo, ambos têm políticas semelhantes (embora o último conceda apenas semanas de trabalho de quatro dias) ”, acrescentou o relatório.
“O que encontramos muitas vezes é que as pessoas estão realmente empolgadas em voltar ao trabalho. Ao mesmo tempo, eles sentem que precisam garantir que as coisas sejam realmente estáveis e bem-sucedidas em casa. E isso pesa muito na mente das pessoas, eu acho ”, disse O’Brien, chefe de varejo e recursos humanos da Apple em um relatório da Fast Company.
A Apple também aumentou o suporte que oferece aos funcionários que adotam crianças. Essa assistência financeira é necessária, pois a adoção envolve altos custos. “O processo de adoção custa algumas famílias centenas de milhares de dólares. A Apple agora compensa esses custos em US $ 14.000 ”, afirmou o relatório. Essa nova assistência financeira é quase o triplo do que costumava ser antes.
A Apple também está focada na saúde mental de seus funcionários e anunciou um novo programa de benefícios de bem-estar mental, onde os funcionários recebem mais sessões gratuitas de aconselhamento todos os anos, juntamente com as "opções de telemedicina".
Para quem não sabe, "não é a primeira empresa a lançar um programa gradual de retorno ao trabalho. Pinterest e o Salesforce, por exemplo, ambos têm políticas semelhantes (embora o último conceda apenas semanas de trabalho de quatro dias) ”, acrescentou o relatório.
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