A igualdade de gênero na BioNTech tornou o impossível possível, diz o fundador

O co-fundador e diretor médico da BioNTech creditou sua velocidade na produção de uma vacina viável ao fato de sua força de trabalho ser composta por mais de 50 por cento do sexo feminino.

Falando no Dia Internacional da Mulher, a Dra. Ozlem Tureci também disse que o fato de as mulheres serem tão sub-representadas nas funções de tomada de decisão na medicina estava “destruindo valor” para as partes interessadas.

A vacina Pfizer / BioNTech foi a primeira a ser aprovada no Reino Unido e o Dr. Tureci disse que foi a força de trabalho equilibrada da BioNTech que “tornou o impossível possível” na criação de um jab em apenas 11 meses.

O Dr. Tureci disse a uma Organização Mundial da Saúde (OMS) que informa que a falta de igualdade de gênero no atendimento ao paciente, na pesquisa médica e na indústria biofarmacêutica é “óbvia todos os dias”.

Ela acrescentou: “Quanto mais alta a classificação, mais destruidora de valor [is] a oportunidade perdida de mobilizar talentos preciosos. ”

De acordo com dados da OMS, as mulheres representam 70 por cento da força de trabalho global de saúde e cuidados, mas ocupam apenas 25 por cento das funções de tomada de decisão.

O Dr. Tureci disse: “Na BioNTech, as mulheres representam 54% de nossa força de trabalho total e 45% da alta administração.

“Gostamos de pensar que ser uma equipe equilibrada por gênero foi fundamental para tornar possível o que parecia impossível – desenvolver uma vacina Covid-19 em 11 meses sem atalhos.”

Ela disse que estava pronta para “continuar a maratona” de colocar a Covid-19 sob controle com as mulheres de sua empresa e em todo o mundo, acrescentando: “É por isso que quero muito ver as mulheres capacitadas hoje e também amanhã”.

Suas palavras foram ecoadas pela Prof Sarah Gilbert da Universidade de Oxford – co-fundadora da Vaccitech e desenvolvedora da vacina Oxford / AstraZeneca.

O prof. Gilbert disse ao briefing: “Na equipe de vacinas em Oxford, dois terços são mulheres e todas trabalharam muito duro por mais de um ano, muitas vezes lidando com responsabilidades familiares.

“No entanto, dos cargos de chefia na equipe, apenas um terço são mulheres.”

A professora Gilbert disse que agora está trabalhando para entender as barreiras para a promoção que as mulheres enfrentam na Universidade de Oxford, especialmente porque elas são tão bem representadas nos níveis juniores.

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“Há preocupações de que a pandemia tenha afetado mais as carreiras e os meios de subsistência das mulheres do que dos homens e, conforme começamos a fazer nossos planos de recuperação, não devemos negligenciar isso”, disse ela.

Em fevereiro, a OMS lançou sua Iniciativa para a Força de Trabalho com Igualdade de Gênero, Saúde e Cuidados para aumentar o número de mulheres em cargos de liderança e promover a igualdade de remuneração.

Também visa melhorar as condições de trabalho, protegendo as mulheres do assédio sexual e da violência, e garantir a igualdade de acesso a equipamentos de proteção individual e vacinas para mulheres e homens.