A contratação remota está aumentando; aqui está como ace – Últimas Notícias
Enquanto muitas empresas atingidas pela Covid congelaram a contratação ou demitiram grande parte de sua equipe, a plataforma de habilidades para desenvolvedores HackRank viu vários de seus grandes clientes acelerando a contratação porque a pandemia enviou a necessidade de produtos de software através do telhado. “Tivemos que montar rapidamente nossas equipes de produtos e engenharia para concentrar toda a nossa energia na construção de uma forte solução de contratação remota que os clientes adorariam”, disse HackerRank co-fundador e CEO Vivek Ravishankar na primeira edição da série de webinars da Times Techies na semana passada.
Os desenvolvedores podem não apenas codificar, compilar e executar seus aplicativos, mas também orientar o entrevistador no problema. Um quadro branco virtual, um recurso regular nas entrevistas no local, é incorporado à solução para desenhar projetos, diagramas e padrões do sistema.
“Na contratação remota, as empresas devem ser muito claras sobre o tipo de qualificação que procuram. AWS, Ansible, Docker, Kubernetes – apenas nomeie a habilidade, em vez de fornecer descrições de cargo. Atualmente, ninguém lê as descrições dos empregos ”, afirmou Ravishankar.
A contratação remota concentra-se muito nas fortes habilidades de comunicação em detrimento das habilidades interpessoais. Fortes habilidades de comunicação, a capacidade de expressar suas idéias de forma clara e concisa, são essenciais para os desenvolvedores. Não é correto usá-lo de forma intercambiável com habilidades interpessoais, que é mais sobre a capacidade de iniciar uma conversa amigável, disse Ravishankar. “Você pode ter fortes habilidades de comunicação, mas pode ser um introvertido e ser rotulado como uma pessoa sem habilidades interpessoais. O processo de contratação remota pode eliminar esse viés. Além disso, diferentemente do local em que você tende a observar coisas como marcha, postura corporal etc., remotamente, você se concentraria mais nas habilidades do candidato, eliminando todos os outros vieses ”, disse ele.
Ravishankar acredita Ciência da Computação (CS) será muito mais significativo nos próximos anos. “Todas as empresas do mundo estão no caminho da transformação para se tornar uma empresa de software. As duas áreas de CS que estão crescendo particularmente rápido são a segurança cibernética e a ciência de dados. De fato, a cibersegurança vai crescer muito mais rápido que a ciência de dados e será bastante lucrativa como profissão ”, disse ele.
A tecnologia de contratação remota baseia-se em três princípios. Primeiro, a experiência da entrevista de um desenvolvedor deve ser tão boa quanto a experiência no local. Segundo, a empresa pode confiar completamente na solução porque uma oferta é feita sem sequer ver o candidato pessoalmente. Três, ajude os desenvolvedores a se prepararem para empregos fornecendo-lhes recursos.
Os desenvolvedores podem não apenas codificar, compilar e executar seus aplicativos, mas também orientar o entrevistador no problema. Um quadro branco virtual, um recurso regular nas entrevistas no local, é incorporado à solução para desenhar projetos, diagramas e padrões do sistema.
“Na contratação remota, as empresas devem ser muito claras sobre o tipo de qualificação que procuram. AWS, Ansible, Docker, Kubernetes – apenas nomeie a habilidade, em vez de fornecer descrições de cargo. Atualmente, ninguém lê as descrições dos empregos ”, afirmou Ravishankar.
A contratação remota concentra-se muito nas fortes habilidades de comunicação em detrimento das habilidades interpessoais. Fortes habilidades de comunicação, a capacidade de expressar suas idéias de forma clara e concisa, são essenciais para os desenvolvedores. Não é correto usá-lo de forma intercambiável com habilidades interpessoais, que é mais sobre a capacidade de iniciar uma conversa amigável, disse Ravishankar. “Você pode ter fortes habilidades de comunicação, mas pode ser um introvertido e ser rotulado como uma pessoa sem habilidades interpessoais. O processo de contratação remota pode eliminar esse viés. Além disso, diferentemente do local em que você tende a observar coisas como marcha, postura corporal etc., remotamente, você se concentraria mais nas habilidades do candidato, eliminando todos os outros vieses ”, disse ele.
Ravishankar acredita Ciência da Computação (CS) será muito mais significativo nos próximos anos. “Todas as empresas do mundo estão no caminho da transformação para se tornar uma empresa de software. As duas áreas de CS que estão crescendo particularmente rápido são a segurança cibernética e a ciência de dados. De fato, a cibersegurança vai crescer muito mais rápido que a ciência de dados e será bastante lucrativa como profissão ”, disse ele.
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