7 mulheres que voltaram ao trabalho após o parto … antes de serem r
Quando minha irmã voltou da recuperação após a cesariana, cerca de 40 membros da família desceram na incubadora do bebê no corredor, enquanto a maca dela continuava na suíte do hospital sem alarde.
Essa mulher, tendo acabado de ser aberta, foi esmagadoramente ignorada pela estrela "real" do dia – meu novo sobrinho. Ele era milagroso, é claro, mas quando entrei no quarto dela para checá-la, não pude deixar de me maravilhar com a rapidez com que ela se tornou secundária em todo o processo.
Embora eu não duvide que todo mundo a ame e se preocupe com seu bem-estar, naquele momento o comitê de boas-vindas no corredor revelou que era muito fácil deixar uma mãe exausta de lado para o novo bebê.
Agora eu mesma uma mãe cinco vezes, eu posso entender.
Afinal, os bebês são lindos, novinhos em folha – até angelicais. Mas trazê-los para este mundo é um trabalho árduo, às vezes exigindo grandes cirurgias, e as mães precisam da mesma atenção após o processo de nascimento.
“Em 9 semanas, eu estava recebendo apenas 40% do meu salário e, adicionando deduções de 401K e seguro de saúde, estava recebendo apenas 25% do meu salário típico. Não tive escolha a não ser voltar ao trabalho. ”- Jordan, 25 anos
O tempo médio de recuperação física de um parto vaginal é seis a oito semanas, durante o qual o útero contrai e volta ao tamanho original, liberando a descarga à medida que o faz.
Se você tiver um parto por cesariana, sua incisão também pode levar cerca de seis semanas para cicatrizar. Este é apenas um aspecto da recuperação física. Para se recuperar totalmente, cura de corpo inteiro pode levar de seis meses a um ano.
Conversei com sete mulheres que experimentaram o que nosso país considera suficiente para recuperar o tempo após o nascimento, o que pode variar amplamente entre os locais de trabalho.
Enquanto muitos são elegíveis para as 12 semanas de licença não remunerada garantida pela Lei de Licença Médica da Família (FMLA), oferecer licença não remunerada é muitas vezes impossível. E de acordo com o Secretaria de Estatísticas Trabalhistas, apenas 13% dos trabalhadores da indústria privada tiveram acesso a férias familiares remuneradas em 2016.
As histórias dessas mulheres ilustram as deficiências de uma cultura em que nossas histórias costumam parar quando o bebê começa.
Katrina não planejou uma cesariana para seu segundo nascimento, mas acabou precisando de um procedimento de emergência devido a complicações no parto. Ela usou uma combinação de licença médica e licença não remunerada do FMLA para cobrir seu tempo fora do trabalho, mas teve que voltar quando seu bebê tinha apenas 5 semanas de idade.
Katrina não estava pronta para deixar seu bebê, nem seu corpo foi curado pela cirurgia.
Atualmente, os Estados Unidos têm o pior registro de licença-maternidade paga entre os países desenvolvidos.
Jordan é uma mãe pela primeira vez. Aos 25 anos, ela teve um parto vaginal sem complicações, embora tenha experimentado lacrimejamento de terceiro grau. Ao combinar o FMLA e a licença médica, Jordan conseguiu ficar em casa com o bebê por nove semanas.
Ela voltou ao trabalho porque sentia que não tinha outra escolha, mas admite que, embora seu corpo possa ter se recuperado tecnicamente, mentalmente ela não estava preparada. Jordan experimentou depressão pós-parto e ansiedade.
“Em nove semanas, eu estava recebendo apenas 40% do meu salário e, adicionando deduções de 401K e seguro de saúde, estava recebendo apenas 25% do meu salário típico. Não tive escolha a não ser voltar ao trabalho ”, diz ela.
Quando o primeiro bebê de Joanna nasceu, ela não tinha opções para sair e, portanto, só pôde ficar em casa por seis semanas sem tempo remunerado.
Ela voltou ao trabalho sem ser completamente curada fisicamente desde o nascimento. "Foi brutal", diz ela. “Eu estava constantemente exausto. Tenho certeza de que meu trabalho sofreu por causa do cansaço sempre presente ".
Um estudo de 2012 realizado pelo Jornal de Política e Economia de Saúde Mental constataram que, enquanto outros países industrializados oferecem até um ano de férias familiares remuneradas, nos Estados Unidos, quase um terço das mães que trabalham retornam ao trabalho dentro de três meses após o parto.
O FMLA não é remunerado, mas, mesmo assim, apenas 46% dos trabalhadores têm direito a seus benefícios. O estudo também concluiu que a licença maternidade mais longa impactou positivamente a saúde materna.
"Eu não podia ficar em casa." – Laticia
Como Rebecca, professora adjunta da faculdade, era tecnicamente uma funcionária de meio período e, portanto, não era elegível para qualquer forma de licença de maternidade, ela voltou à sala de aula uma semana depois de dar à luz seu terceiro filho.
Ela diz: “Eu estava experimentando uma debilitante depressão pós-parto. Eu me arrastei de volta para a sala de aula, onde experimentava regularmente meu marido me ligando para dizer que o bebê não parava de chorar. ”
Às vezes, ela era forçada a deixar o trabalho mais cedo, mas diz que sua família não podia se dar ao luxo de tirar um semestre e também estava preocupada com o fato de que isso lhe custaria totalmente a posição.
Enquanto Solange achava que 10 semanas eram tempo suficiente para que seu corpo se recuperasse do parto, ela não estava pronta para deixar o bebê e voltar ao trabalho.
Ela tinha 40 anos quando nasceu e esperou muito tempo para realizar seu sonho de ser mãe. Mas só conseguiu usar o FMLA para ficar em casa por aquelas 10 semanas e ela precisava voltar a ser paga.
Depois de uma cesariana de emergência, Laticia só conseguiu ficar em casa por oito semanas. Ela fez algumas licenças médicas e o FMLA, mas não conseguiu se recuperar por mais tempo. "Eu não podia ficar em casa", diz ela. Então, apenas dois meses após uma grande cirurgia, Laticia voltou ao trabalho.
Os que não são elegíveis para qualquer tipo de licença familiar têm mais dificuldade (quase 10% da força de trabalho é autônomo). As mães que trabalham por conta própria são incentivadas a pagar antecipadamente sua licença, mas se você não conseguir, não há muitas opções.
Compras seguro de invalidez a curto prazo vale a pena explorar ou verificar com seu empregador se eles oferecem deficiência a curto prazo. Porém, para os trabalhadores independentes, levar mais do que o mínimo de tempo necessário para se recuperar do parto pode resultar em perda de negócios.
Lea, uma mulher que trabalha por conta própria, só tirou quatro semanas de folga após o nascimento de seu primeiro filho, o que não foi suficiente para sua cura física. "Não tenho opções para férias em família", diz ela, "e não pude perder meu contrato".
Enquanto algumas mulheres tecnicamente podem ser curadas fisicamente desde o nascimento mais rapidamente do que outras, retornar ao trabalho muito cedo pode causar danos emocionais e mentais às mães que trabalham.
A idade das crianças que tiveram o primeiro filho também aumentou constantemente. Hoje é
As mulheres esperam mais tempo para ter filhos por uma ampla variedade de razões, mas, com base nas experiências de mulheres trabalhadoras, a capacidade de pagar o tempo de folga pode ser um fator significativo.
Atualmente, os Estados Unidos têm o pior registro de licença maternidade paga entre os países desenvolvidos. Na Bulgária, por exemplo, as mães recebem em média quase 59 semanas de férias pagas.
Os bebês são milagrosos e bonitos, e celebrar sua chegada pode ser emocionante para amigos e familiares – mas também devemos apoiar seus cuidadores primários por tempo suficiente de cura. Quando a licença não é uma opção, porque a futura mãe tem medo de perder sua posição ou simplesmente não pode se dar ao luxo de fazê-lo, tanto as mães quanto os filhos sofrerão.
Devemos fazer melhor neste país, tanto para pais quanto para filhos.
Jenn Morson é escritora freelancer que mora e trabalha fora de Washington, DC. Suas palavras foram apresentadas no Washington Post, USA Today, Cosmopolitan, Reader's Digest e muitas outras publicações.
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